立陶宛古城吸人才

图╱美联社

新闻提要■立陶宛重视工作与生活平衡，加上就业机会多，拥有700年历史的首都古城，吸引愈来愈多外籍人才落脚于此。

精句选粹■Lithuania has a shortage of local talent to fuel the country’s growing technology and finance industries.Young professionals are drawn by these career opportunities.

来自巴西的施密兹（Ricardo Schmitz），2018年以交换学生身分第一次来到立陶宛首都维尔纽斯（Vilnius），应征到全职工作后，2020年重返这个历史古城，目前是会计师事务所德勤的资深顾问，也在米科拉斯·罗梅里斯大学（Mykolas Romeris）担任讲师。

施密兹说：「我旧地重游有种回到家的平静感，在可预见的未来就是打算留下来。」

去年外籍人士破20万

立陶宛吸引很多外国人移居于此，据当地媒体统计，这个波罗的海小国2022年有14.5万外籍人士，到2023年破20万。

维尔纽斯2023年才庆祝建城700周年，2018年的城市行销文宣因性挑逗意味浓厚，将维尔纽斯比作「欧洲G点」（the G spot of Europe），登上全球媒体头条。此外「来立陶宛工作」（Work in Lithuania）、「投资立陶宛（Invest Lithuania）等政府资助组织，招揽外籍技术劳工及外资来立陶宛。

外籍人士只要在立陶宛人才匮乏的行业工作，可领取3,444欧元（约台币12万）的抵达津贴（arrival allowance），Work in Lithuania指出，这类津贴已发放400份。

立陶宛人口仅280万，缺乏人才促进当地科技业和金融业发展，像施密兹等年轻专业人士，就受到立陶宛就业机会吸引。一项针对目前在维尔纽斯求学的1,300名外籍学生调查，42％表示毕业后打算留在维尔纽斯生活。

立陶宛一年有15天国定假日，在欧盟国家中排名第二多。根据经济合作发展组织（OECD）「美好生活指数」（Better Life Index），立陶宛仅1％员工超时工作，远低于平均值的10％。

立陶宛在OECD的工作生活平衡排行位列第11，还领先瑞士及匈牙利。出身印尼雅加达的乔哈娜（Misha Johanna）指出，这就是在维尔纽斯生活的好处。

乔哈娜表示，她的公司鼓励员工把假期休满，「这跟我家乡印尼的工作文化大不同。」她说在印尼，公司主管准假的机率不高，员工还得编请假理由，通常拿家庭当借口。

义大利女子贾里诺（Laura Guarino），2021年透过海外进修计划移居维尔纽斯，她很高兴能跟那不勒斯壅塞的交通和人潮说再见，现在通勤到办公室只要十分钟。

贾里诺说：「我爱上这座城市，维尔纽斯有很好的氛围，让人很放松，我不想离开。我也喜欢在湖里游泳，去乡下健行。」

贾里诺、施密兹与乔哈娜一致表示，维尔纽斯人普遍英文流利，他们很容易融入当地，但这三人也开始上课学立陶宛语。

文化、气候仍需克服

不过仍有文化差异需克服，此外维尔纽斯的生活成本已没有过去便宜。贾里诺与乔哈娜都说，这里的租金、帐单、杂货等开销不会比他们家乡少。

这三人还得适应立陶宛漫长的寒冬。施密兹靠从事冰壶运动过冬；乔哈娜照立陶宛的传统，先做桑拿浴再浸到冰湖中；贾里诺承认立陶宛的冬天很难熬，必须吞维他命D，确保自己能健康回拿坡里过耶诞。