脸书PO文征「会计小姐」店家1原因恐接30万罚单

许多民众习惯在网路社群贴文征才，很容易就踩到性别歧视红线，这个求职讯息很标准，且有正能量。（周丽兰翻摄）

云林县沿海乡镇1家工程行诚征会计，老板娘代丈夫在脸书社群征人写会计「小姐」，遭截图检举违反性别工作平等法，面临被罚30万元。云林县府劳动暨青年发展事务处指出，云林县还有很多小商店不知征才不能提及性别，包括尊称如小姐、阿嫂、先生、代名词「妳」等，本案因「小姐」二字面临30万元起跳罚款有违比例原则，行文劳动部请求解释「小姐」二字在性别上如何定义。

该工程先前在诸多网路求职网站征求会计，大型征才公司熟悉法令，为避免违反「性别工作平等法」（简称性工法），仅提及诚征会计一名；因迟无人应征，老板娘以个人帐号在脸书社团征求「会计小姐」一名，结果遭截图检举有就业性别歧视之嫌。

依据性别工作平等法第38-1条规定，雇主违反第7条规定者，处30万元以上150万元以下罚锾，本案面临开罚30万元。

云林县府劳青处长张世忠表示，雇主因工作环境考量而有特殊征才需求，只能依「能力」为判断，不能在求职广告上限定限定性别，例如不应指定征求「男看护工」或「女看护」，只能说能力不合适。

但他也表示，有些店家征人会避免限男性或女性以免被罚，本案使用尊称「小姐」被认定性别歧视，但近年跨性别者愈来愈多，例如生理男心理女、生理女心理男等，尊称是否代表性别？又如何定义？例如有人曾问他科技部长唐凤究竟应该尊称小姐或先生？因此请示劳动部解释尊称是否代表性别。

张世忠说，中央对性工法的政策宣导不足，许多小店家或个人仍循传统方式找人，在资讯、知识不足之下，很容易踩到性别歧视红线，例如「洗碗阿嫂」、「捆工阿伯」，裁罚金额从30万元起跳有违比例原则，即使依照行政罚法考量情节轻重，本案也须开罚10万元。

张世忠表示，云林县每年约接获2至3件投诉征才讯息违反性别歧视，呼吁公司行号或雇主征才切记勿踩到「种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型」等征才红线。