征会计「小姐」 违《性工法》罚30万

民众习惯在网路社群贴文征才，很容易踩到性别歧视红线。（云林县劳青处提供／周丽兰云林传真）

云林县1家工程行的老板娘代丈夫在脸书社群征人写「会计小姐」，遭截图检举违反《性别工作平等法》，面临挨罚30万元。云林县府劳动暨青年发展事务处指出，很多小店家不知征才不能提及性别，包括尊称如小姐、阿嫂、先生及代名词「妳」等，此案因「小姐」两字面临30万元起跳罚款，有违比例原则，已行文劳动部请求解释「小姐」在性别上如何定义。

该工程行先前在数个求职网征会计，求职网熟悉法令，仅提诚征会计1名，因迟无人应征，老板娘以个人帐号在脸书社团征求「会计小姐」1名，遭截图检举有就业性别歧视之嫌，涉及违反《性工法》，面临挨罚30万。

云林县府劳青处长张世忠说，雇主因工作考量而有特殊征才需求，只能依「能力」判断，不能在征才广告限定性别，如不应指定「男看护工」或「女看护」。

他说，有些店家征人会避开限男或女以免被罚，此案用尊称「小姐」被认定性别歧视，依法裁罚金额从30万元起跳，有违比例原则，加上近年跨性别者愈来愈多，例如生理男心理女、生理女心理男，尊称是否代表性别？如何定义？例如有人曾问他科技部长唐凤究竟应尊称小姐或先生？针对此案已函请劳动部解释尊称是否代表性别。

不少县市有类似案例，去年高雄1家便当店在门口贴「诚征洗碗欧巴桑」，被认定有招募性别及年龄歧视，违反《就业服务法》，另1家舞台搭建业者以「搬重男性佳」征人，被认定有性别差别待遇，违反《性工法》。

因两部法令都规定禁止就业歧视，违者处30万至150万元罚锾，两家业者原都挨罚30万元，高市劳工局最后以两家业者属初犯，另循《行政罚法》将罚锾减至10万元。

对此争议，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示除非雇主可以证明该工作性质仅适合特定性别或法律有明定，否则就是就业歧视，但就业歧视态样多，仍要视个案情况而订，如果不服地方审议，可以再提诉愿或性别平等工作会等方式救济。