惊传大裁员 华硕晚间紧急说明：逾600职缺可转调

华硕。（示意图／shutterstock）

华硕今天傍晚临时召开线上记者会，由共同执行长许先越、胡书宾说明组织调整现况；胡书宾强调，华硕绝对不是为裁员而做组织调整，是为了因应大环境，把组织变得更敏捷、更快速、更灵活，能回应市场需求。

胡书宾表示，组织调整将于7月1日生效，华硕营运目前仍在成长扩张阶段，假设在调整过程中必须有员工异动，内部仍有600多个职缺可以让受影响的员工转调。在媒合过程中找不到适当职位的员工，「我们相信是非常少的」。

华硕14日在官网发布声明澄清，网路谣传华硕将进行大规模裁员，并非事实，未来系统事业群将划分为消费、商用（包含原消费型Desktop桌机及AIO一体成形电脑）与手机3大产品部门。

胡书宾今天解释，针对个人电脑（PC）相关事业处的组织调整，背后真正原因是要优化整体营运，现在整个PC产业大环境，不管从市场、供应链或终端消费者角度，变化非常剧烈且快速，经营团队认为华硕必须把所有相关事业处营运调整成更敏捷、更快速、更灵活的型态。

胡书宾说，这次针对商用事业反而是扩编，把华硕最顶尖的研发相关团队灌注到新的商用团队。另一项改组涉及原本电竞事业处和消费型桌机事业处，2个事业处从上游供应商到下游消费者其实相通，适度整合可以发挥最大综效。

他强调，「组织调整就好像一台行进中的汽车，稍微换一下轮胎，把一些好的装备装上去，让这台车跑得更快更扎实、跑得更远。」

为了安抚内部员工，胡书宾表示，华硕从上周到本周，已经陆续针对不同阶级的主管举办4场说明会，今天也会向基层员工沟通。组织调整于7月1日正式生效后，新的事业单位主管会花1到2个月时间，深入了解事业单位的营运，提出新的策略规划，接下来才会评估最适合的组织规模。

中央社记者提问，华硕营运已经开始转到正向，为何决定现在做出组织调整；胡书宾回应，组织不管处在逆境或顺境，还是随时要有危机感，随时审视内部组织的营运、竞争力、即战力等各个面向。组织调整不是看短期效益，更看重中长期的竞争力。

许先越表示，华硕商用事业处这几年人力持续成长，目前约540人，已是华硕内部人力第2多的事业单位，代表这几年对商用产品线的持续投入。这次组织调整会让原本手机事业总经理张凯舜，把手机事业处表现比较优秀的几位主管带到商用团队，扮演重要角色，相信会让商用事业营运更稳固。

许先越说，张仰光原本负责平板产品，2017年接掌电竞事业处，从产品规划、业务互动、市场行销到内部管理，表现都非常优秀，希望让他肩负更大责任。如果能把他的电竞经验转移到PC产品线，对华硕PC成长性绝对是一大加持。

胡书宾补充，华硕商用营收占整体营收比重不到10%，在外部市占率不到5%，还有很大潜力和成长空间。从市占率来看，当然希望变成somebody（大人物），至少一定要达到10%。

针对电竞事业目标，胡书宾指出，华硕电竞市占率现在是全球第2名，偶尔会冲上第1名，希望未来能站稳第1名。华硕消费型电脑在全球市占率第3名，希望可以更上层楼，往第2名或第1名迈进。为了达到这样目标，必须进一步优化组织，让回应消费者的能力更敏捷、更快速。（编辑：黄国伦）1120615