留才 大陆工程、润泰新多元照顾

大陆工程执行长Mr. Simon Buttery（中）表示，公司拿出营业利益3％，力推Wellbeing（身心平衡计划）。（王莫昀摄）

营建业缺工数十万，为抢才、留才业界推出多元照顾计划。如大陆工程拿出营业利益3％，推出Wellbeing（身心平衡计划），以人为主，形塑员工成为公司最大资产企业文化，协助员工维护并构建自身的身心平衡。润泰创新以集团书田诊所等多项资源，推出高阶健检、员工旅游与家庭日活动，照顾员工身心灵健康，且爱屋及乌，员工家人也可享受相关福利。

大陆工程执行长Mr.Simon Buttery表示，营建业一直以来都是高度劳力依赖的产业，现今的人力资源市场竞争愈形激烈，加上新冠肺炎疫情影响，人们的移动受到限制，让市场状况更加复杂。

他表示，大陆工程向来重视员工的健康、安全以及身心平衡，力求照顾员工身体及心理两大层面。唯有拥有身心平衡的员工，才会是现代企业得以永续发展的关键因素。

Simon Buttery表示，这项计划不仅只有同仁受惠，部分方案并包含到外籍移工及下包商。例如下包商巡回健康检查，协助外籍移工和下包商施打疫苗，安排口腔癌筛检等。以积极消弭施工过程的风险，透过全员参与DWB（Don’t Walk By）巡检应用程式，界定并消弭可能的风险，强化工地安全，冀以达成每个人每一天都能平安返家的目标。

相较于公司对员工身心健康的重视，Simon Buttery对于自己的纾压方式反而是比较简单的，他表示，他过去的纾压方式就是运动，现在则可能是看运动赛事。

他不讳言表示，营建业做什么事，都有KPI考量，但推动身心平衡计划时格外谨慎，因此，这个新计划一开始并未设定KPI，因为，如果一开始设定错误的KPI，后续就可能一路错，因此，会花时间观察员工回馈情形，是否对员工健康安全及留任率有所贡献后，未来才会设定某种目标或KPI。

他强调，Wellbeing计划从2021年起投资公司营业利益3％的金额办理。已推行2年，但随着公司业务扩大及人力扩编，对于Wellbeing的投资金额未来会更高。

润泰新发言人陈柏宇表示，润泰集团开设有书田诊所，员工一年享有2次健康检查。为打造幸福、和谐、友善工作环境，润泰新重视同仁身体健康，以远高于相关法令规定之标准，定期为同仁举办健康检查，所有正职员工不分年龄均每年检查2次，上半年检查项目男性49项、女性50项，下半年进一步增加检查项目为男性83项、女性84项，希望能让同仁更为详细了解自身的健康状况。健检报告内容除本次检查结果及建议事项外，并提供各项检查指数的历次检验追踪曲线，追踪近5次检查的指数变化趋势，以利同仁早期发现异常、调整生活作息及治疗。并且除公司全额负担费用的员工一般健康检查项目外，亦提供较精密之自费检查选项及眷属健检优惠，不仅让同仁有更多选择，也一并照顾同仁重要的家人。

为让员工放松心情，有更多时间与家人相处，由举办员工团体旅游改为发旅游券，让员工自行决定旅游时间、地点，同时为让员工家庭更了解公司经营新业态，还会举办家庭日等活动。