潞安化工集团常村煤矿多点开“花”提升职工素养 让更多职工“由工变匠”

中工网讯 12月2日，在潞安化工集团常村煤矿双创基地实操实训教室，技能大师郑云龙对矿井维修电工进行指导培训。潞安化工集团常村煤矿双创基地既有劳模创新工作室，还有“英才工作室”“硕博工作站”等，许多技能人才从这里起飞，成为行业领头羊。这里被人们称为常村煤矿的“人才储备仓”。

为了培养一流的技能人才队伍，常村煤矿结合矿井实际，建立完善各类实操实训功能室并新增监测监控实操实训室、技能大师共享创新工作室、综采工作面上隅角瓦斯检测实操实训室、水泵司机实操实训室、各类开关故障处理实操实训室。借助这一平台，该矿创新实施“‘三鹰’人才成长计划”。该矿对通过自愿报名及单位推荐等方式入选技能人才库的职工，经过双创基地实操实训培育、筛选、赛选等模式，实施“雏鹰、飞鹰、雄鹰”的培养计划。截至目前，已有53名技能人才从报名的305名职工中脱颖而出。

如何让刚进矿的青年职工快速提升技能？常村煤矿探索出一套行之有效的培训模式，通过岗位师傅“带”、岗后工作室技能大师“帮”和双创基地 “扶”，结合 “点餐选课” “送教到基层”活动，实现职工 “学”有人带、 “练”有人帮、“操”有设备。同时，该矿采取“云课堂直播间”“一码一视频”等形式，将井上井下安全生产各工艺流程、创新成果等内容录制成微视频，发布在指定平台，职工用手机就能学习。截至目前，该矿累计拍摄、制作、发布各类创新、宣传、授课等视频80多个课时，超过3000人关注抖音视频号。

此外，该矿非常注重技能工种全员参与度和全员平均技能水平的提升。目前，全矿44个工种开展了“全员技能提升”活动，2000余名职工积极参与理论和实操练兵比赛，50余万元用于奖励优秀选手和相关负责人，促使职工全员在竞赛中提升、在比武中成长。2024年，在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，该矿职工崔素宾获得矿井通风工一等奖、崔慧军获得单轨吊司机二等奖。

职工李大伟在2023年全国职工职业技能竞赛矿山测量工项目中获得特等奖。该矿奖励李大伟4万元，并奖励专业负责人5000元。该矿出台文件，将竞赛奖励制度化，明确了技能比赛奖励标准；以“技能等级认定”为抓手，全面加强技能人才建设；在规范技能等级申报条件、程序的基础上，明确了破格申报技师、高级技师的情况。该矿对表现优异的职工给予丰厚的物质奖励和精神激励，极大地调动了产业工人参与技能竞赛的积极性。

“我们通过在培养体系、技能竞赛、晋级激励等方面的一系列改革举措，打造了一支高素质、有活力、有发展空间且归属感强的煤矿产业工人队伍。今后我们将继续深入推进产改，持续提升职工整体素养，为常村煤矿高质量发展贡献更大的力量。”常村煤矿产改办公室负责人王宇冠说。

（山西工人报首席记者司雁）

来源：中工网