陆求职逆转 身价高的不如更适合的

毕业于北京语言大学，在研究所时结婚生子的女性余甚蓝表示，「从面试的时候就可以看出来，有孩子是我一个很大的加分项」，他分析，因为他没有没有婚假、产假，相对稳定，是与其他竞争者在竞争中的优势，也成为用人单位最终录用的重要依据；他也指出，有孩子后，多了成熟和沉稳，也是吸引用人单位的重要因素。

报导指出，出国留学的海归似乎正在「走下神坛」。毕业于英国谢菲尔德大学的郭培晶，回大陆求职的过程就不顺利。应聘中，出国经历并没有加多少分，反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫。郭培晶坦言，找工作时多次不敌国内土着生。

黑龙江大学政府管理学院教授曲文勇说，博士生对就业单位待遇要求较高，而在一些行业，博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多，单位投入与产出不成正比，这使许多用人单位对博士生望而却步。

统计显示，大陆留学归国人员与博士生数量都在快速增长，留学生与博士生已经不再是稀缺资源。与很多人选择用留学、高学历为自己镀金相反，蓝领工人等低学历、高技术性的稀缺人才正成为求职市场中的抢手货。

曲文勇说，如今用人单位也更加理性、更加务实，不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄，「身价高的不如更适合的」。