罗元泓快评》面对劳工 洪申翰没有蜜月期

劳动部准部长洪申翰。（中时资料照，邓博仁摄）

洪申翰临危受命接下劳动部长，可以说是任重道远。因为北分署公务员遭受霸凌而轻生这把民意怒火，已经烧出官场阿谀奉承和朋党结派的组织丑陋文化，以及天高皇帝远的官威管理恣意滥用的权力春药作为，再加上12月7日反霸凌游行即将举行，如何让霸凌真相完整浮现，弭平民情激愤，如何端正官箴，洪申翰要与时间赛跑，步步为营。

眼前，霸凌的疑点与爆料再三的爆出，对于舆论这些质疑，洪申翰应该要当机立断，首要之务，赶快结合外部专家和社会具有公信力人士组成调查委员会，让霸凌真相水清则明，ㄧ扫前份报告纵放谢宜容，立意良善的刻意包庇，让不认霸凌的谢宜容负起相关的因果责任。

其次，劳动部和劳动力发展署，以及北分署，已经因为这件霸凌恶火，烧到内部士气低落，阴谋论和疑云说满天飞舞，做为保障全台劳工后盾的光荣感使命，已经不复见，因此，洪申翰应该做到鼓舞基层，畅通霸凌申诉法律位阶及管道，将公务员和约聘雇人员纳入职安法所适用之对象，如此，内部的低气压才能逐渐回稳。

最后，洪申翰应该多端出满足全国劳工味蕾的劳动政策好菜色，如劳保年金的改革已迫在眉睫，端靠政府每年拨补，根本是治标不治本，洪申翰不能只看短期的选举火花，而不顾长期的福国利民，稳定劳工退休生活的长远大业。另外，要尽快解决台湾劳工工时过长和过劳的问题，还劳工7天假，解决一例一休的僵化问题。

洪申翰没有蜜月期，只有把每个礁石和阻碍搬走的力量完备，对内重整行军队伍，对外与国会和社会公民团体的沟通磨合，在在都关系到他的劳动部领航员功能发挥与后续角色扮演之路。

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