海纳百川》压榨员工 洪申翰怎么领导劳动部？（季节）

劳动部前部长因霸凌案下台，新任劳动部部长洪申翰原本安排在周末听取各司署报告，挨批让同仁过劳。（资料照／姚志平摄）

劳动部劳发署北分署霸凌事件，导致原劳动部长请辞，新部长洪申翰接任后，却马上要求员工在周末加班开会，被质疑后回称，并未要求所有单位周末整天上班，而是轮流报告1.5小时，报告完即可离开，唯一需要周末整天开会的是他自己。

然而洪申翰不知是否还记得，2016年劳动部修改劳基法时，曾一并制定加班费做一算四的规定？当初蔡英文当选总统前，承诺没有给劳工实质的周休二日之前，不会取消劳工在台湾光复节等7天国假的放假，但当选后在只给予了可以加班的一例一休的同时，仍坚持取消7天国假，为了平息劳工的不满，于是制订了休息日加班及加班费，4小时以内一律视为4小时，超过4小时到8小时之间，一律视为8小时的规定。

对于当时这种做一算四的规定，当时劳动部在提出修法时曾说明「有鉴于劳工于休息日出勤工作，将无法获得充分休息，为使雇主于指派劳工休息日出勤时更为谨慎」，所以这样制定。

毕竟，不是每个员工都住在公司附近，尤其大台北地区因为房价房租贵但工作机会又最多，因此很多人是工作在台北，但住在新北甚至基隆桃园，每天通勤时间加起来超过2小时的，平常工作日加班，还不会多花额外的通勤时间，休息日加班，表面上加班1.5小时，实际加上通勤时间，至少大半天就没了，洪申翰是觉得大半天的时间没甚么，还是以为每个员工都跟民进党的高官们一样有钱，都可以住在公司旁边的市区，所以没有通勤问题？

虽然很遗憾的，加班做一算四的规定，在2017年民进党政府决定进一步导向资方的情况下，被修法取消了，但曾有这样的规定，至少代表着当初的劳动部知道有这样的问题，如今接任劳动部长的洪申翰难道一无所知？如果连这都不知道，真的适任劳动部长吗？

虽然洪申翰推称，是因为立法院下周要求劳动部去报告，所以才会安排周末加班开会，然而他在11月25日周一就已就任部长一职，而立法院明明就是排12月4日下周三才邀请劳动部去报告，中间有超过一周的时间，有甚么理由不能挑上班日开会，非得要周末加班？连这么简单的开会行程安排都做不好，如何胜任部长一职？

更别说，洪申翰会当部长，就是因为劳动部员工被霸凌且被要求过度加班而自杀，如今他马上又要员工加班，这种不懂体恤员工的作法，如何让人心服？

虽然在各界砲轰下，洪申翰取消了要求周末加班的决定，但这本来就是根本不该发生的事情，却可以发生，希望他接下来能做到将心比心，不要再让类似事件上演，否则连主管劳工权利的劳动部都不懂得体恤员工，这样的政府，你能指望他管好企业避免企业压榨劳工吗？（作者为新党舆情中心主任）

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