麥當勞性侵案延燒 被害家屬不滿曝：連一句對不起都沒說

一名少女至麦当劳打工，却遭主管性侵长达1年，离职后仍饱受忧郁症所苦，绝望之下选择轻生，示意图。图／路透

一名少女至麦当劳打工，却遭主管性侵长达1年，离职后仍饱受忧郁症所苦，绝望之下选择轻生。被害人家属今天表示，到目前为止，没有听到麦当劳说一句对不起，加害者也没出面，麦当劳直到他女儿死后才说要为被害人妈妈找心理咨商师，希望司法可以还他们公道。

暖暖Sunshine协会与公民监督国会联盟上午在立法院举办「麦当劳案敲响警钟 防治职场性骚扰刻不容缓」记者会，被害者父亲表示，他女儿去年3月3日向警察局报案，直到3月25日才有办法鼓起勇气向麦当劳申诉。然而，麦当劳调查访谈时，却导向离职员工跟现任主管的方向，并暗指与加害者有暧昧或情感因素，矛头针对你情我愿，「这样的调查是正常的吗？」

被害者父亲表示，麦当劳总店人事部经理及分店经理去年12月16日到家中慰问，与他们讲了快1小时，连一句抱歉、对不起都没说过，「难道带来的水果礼盒是麦当劳的歉意？」麦当劳之后在12月26日致电，表达愿意请心理咨商师到家访谈，「我女儿都死了，才来问需不需要？」

被害者父亲说，到目前为止，麦当劳连一句对不起或道歉都没说，只是一再表示遗憾、好可惜，加害者也没有出面，他女儿当初等到很绝望后才跳河自杀，希望司法可以还他们一个公道，麦当劳不要不闻不问。

妇女新知基金会开拓部主任陈政隆说，即便性别工作平等法修法后，许多企业并未落实，造成憾事频传。除了企业应落实外，主管机关应建立有效的督导机制让企业落实法规，使劳工受侵害要申诉时不会孤立无援，主管机关应建立接获通报后有及时督导机制的积极作为，不要等憾事发生后才来补救。

暖暖Sunshine协会执行长汤净表示，受害者去年3月向麦当劳申诉并同步报警，但后续处理仅止于形式上的调查与惩处，未依照「工作场所性骚扰防治措施准则」提供或转介受害者必要的咨询等支援服务。她呼吁应修订性别平等工作法及工作场所性骚扰防治措施准则，明确规范雇主在性骚扰申诉案件，应在7日内提供或转介咨询服务资源，并设置专责人员追踪申诉案进度。劳动部则应将申诉案后续追踪、企业提供协助，纳入核备范围，并定期抽查处理流程，邀请第三方专家审核。

台湾性产业劳动者权益推动协会常务理事王彦涵表示，依据被害人家属陈述内容，麦当劳调查人员先入为主，明显就是不专业，没有性别意识，麦当劳必须对外说明，职前训练的防治性暴力、性骚扰的内容是什么，调查人员是否有性别意识，事发后有什么检讨。

攸惜关怀协会公关经理李佳庭说，麦当劳应于接获申诉时就启动心理咨商及法律支援，不是调查报告结束后，甚至被害人离世后才启动，麦当劳去年12月27日道歉函中说要增设职场安心委员会，「这本来就应该做，不能被当事件后的补救措施」，公司企业平时就应让员工了解申诉管道并加强宣导，让员工了解遇到事情可以得到相应支援。

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