面試只求「耐操」…她留英回台好失望 網揭殘酷現況：老闆最愛CP值

面试示意图。图／pexels

每个国家的职场文化或许都有些差异，近日一位从英国留学回来的网友在网路发文，表示自己非常不喜欢在台湾的面试经历，引发网友热议。

原PO在Dcard发文，表示自己留英三年，近日回台参加面试，却发现面试官会将关注点放在一些无关紧要的地方，与英国那种面试官与应聘者平等交流的模式不同，有一种被「现场打分数」的不舒服感。

原PO提了一些让她「印象深刻」的细节。首先，面试官很关注她的通勤问题，在她表示自己打算长期通勤后还一直重复询问，似乎十分介意，让原PO觉得有点奇怪。

其次，面试官在看到原PO的学术界背景后，一直强调这份工作「很累喔，跟学术界不一样」，让她觉得自己的业界经历和实际能力被忽视。面试官还在面试中当场批评原PO的前主管和合作过的厂商，因为他们之前有过交集，让原PO质疑这样的行为是否合适。

最让她不能接受的，是面试的不准时与低效。原PO表示自己到场后等了20分钟才拿到面试前的情境题问答卷，且在规定的作答时间结束后，面试官也没有准时出现。

原PO透露，自己面试的是一间大公司的「创新部门」，但面试过程却让她觉得老旧、古板。面试官似乎不重视「创造力」、「问题解决能力」等创新部门的核心特质，反而更在意应聘者「能不能累」、「能不能被操」，让她觉得相当遗憾。

原PO想知道台湾的职场是否全都这样让人失望，她希望台湾能有更好的职场文化，让人才能发挥自我价值。

有网友认为，原PO只面试了一间公司，不该直接开地图炮，「你只面试一间就选择开地图炮说：台湾面试真让人失望、台湾的职场真的全部这样让人失望吗」、「我常在留学生看到这种很差劲的特质，就是回台湾遇到一点跟海外不同的事情，就要上升到台湾比起海外有多烂」。

但也有很多网友认为台湾现在的职场环境确实不好，「台湾的面试跟职场环境确实让人失望啊」、「台湾确实很多企业最喜欢好用耐操的员工吧，抗压性高、积极主动、乐于加班，这就大家最爱讲的CP值啊」、「对，这里是台湾，要的是奴才不是人才」。