找面试主管只挑「漂亮的」 人资气炸呛声...却得到残酷现实
文／黄大米
【漂亮与挫折】
某位朋友曾经这样评论我的文章，她说：「我很不喜欢你笔下描写的女生以及论调，她们都长得很漂亮，好像漂亮就可以得到所有。」
我淡淡的回她说：「我看到的世界就是这样，长得漂亮真的很有优势，漂亮的人不见得会永远胜利，但漂亮确实是一项资本。」
我一直是个很诚实的人，在电视台这样的工作环境，我看到的情况是，长得漂亮，真的可以少做很多辛苦事，不然挑主播干嘛试镜? 难道试镜是为了挑出丑的？还是试镜可以照出人性的光辉，选出拥有如德蕾莎修女一般，令人尊敬且人格美好的少女，当然通通不是，试镜绝对是挑出面貌姣好的人，因为播报就是需要养眼。在电视产业，「好看」两字是核心精神之一，你看光是一个电视镜面的规划，从标题的设计、配色、主播的背板、通通都要美、通通都要讨好观众的眼睛，因为人性就是喜欢美的东西，别说电视台现实跟肤浅，这就是人性，不然修图app不会大行其道。
漂亮可以优势一时，却无法优势一辈子，这些美丽的女孩，知道自己是因为美貌上去，因此对于年华老去，或者公司出现更美、更年轻的女孩时，是深感焦虑的，因为机会怎样来，机会就会怎样去，在电视台多年，我的心得是：「没有永远的正妹，只有新来的正妹。」
既然美丽可以占便宜，追逐美丽是提升竞争力，是一件不用遮遮掩掩的事情。
曾经有一个负责招募的人资，询问主官，在众多履历表中，要请具备怎样条件的人来面试。
人资一时正义感爆发，气不过的回呛说：「长得漂亮就好用吗?? 是怎样，现在是漂亮的人才可以有工作，长得丑的人就没饭吃吗?」
当时听到这段精彩的抱怨时，我笑了出来，我这人资朋友真的是很专业很有正义感的人，但就算她捍卫内涵，但用人主管要的就是花瓶，你也只能给她花瓶不是吗?
我觉得，长得极度漂亮的人是少数，大部分的人都长得差不多，平均落点在七十或者八十分左右，所以大家在职场上比拚，外表的水平差异不大，因此去面试时，你要打点好自己，至少要做到不在外表上被扣分，这样就可以了。
另外，你也要慎选战场，了解自己的优势在哪，选一个可以展现优势的地方。我常常跟我的朋友说，除非你的女儿长的是天仙，不然千万不要来念传播学院，不仅外表会被高度品头论足，还会找不到男朋友，因为会来念这类科系的女孩都长得不错，且这类系所，同学八成以上都是女的，毕业后从事相关工作，办公室的同事往往也都是女生，不要说要遇到白马王子，光是要遇到一匹公马，都不容易。
朋友的妹妹是个小胖妹，论外表怎样都不是一朵花，由于念的是理工科，班上只有一个女生，她就变成班花(超爽的)，男生众多的情况下，「只要是女的，就是貂蝉」，小胖妹被众多男生宠爱跟追求，后来跟一个又高又帅的男同学结婚，我的朋友也就是她姊姊，比妹妹正很多，却因为念的是女生众多的会计系，因此就没有「后宫男宠三千」任她选的好待遇。
写这篇文章有两个重点想说
第一点：让自己外表有竞争力，是不用害羞的事情，不论是化妆甚至整形，只要你能因此更有自信，让自己过的更好，我都觉得挺好的，人生是自己的，别人的闲言闲语，就不用鸟太多。
第二点：好好了解自己的优势，慎选战场，才能事半功倍。一只鱼可以在水中游得又快又好，但一只鱼是绝对无法爬树的，反之，一只猴子可以在树上跳来跳去，但要它在水里憋气游泳，难度可能也蛮高的。找对舞台，谁都可以发光，发现舞台不对劲，随时转换跑道也是种收获。
祝福所有看到这篇文章且按赞的人，明天睡醒后，都成为金城武与林志玲，当然这样的祝福，一定是唬烂的XDDDD
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