残酷真相！你得工作300年才赚得到主管1年的年薪
▲不论是在已开发国家或开发中国家，大企业CEO的年薪通常都比一般员工高出几十倍或上百倍。（图／ETtoday资料照）
新的一年，身为上班族的你是否正盘算着未来一年内是否有机会加薪、升官呢？如果你恰巧生活在美国、英国等国家，你或许得接受一件残酷的事实，你的主管可能只要工作2、3天，其薪水便可超过你奋斗了整年的年薪。
1月4日在英国算是个标志性的日子，一些大型公司CEO只要在一年中的前3个工作日上班，便可在第4个工作日拿到一般全职劳工整年的薪水。但这种情况不只在英国发生，彭博针对22个国家的执行长及员工间的薪资差距进行分析，分析结果显示，美国及印度的高阶主管，可以更快速地获得超过一般员工年薪的薪资。
按彭博编纂的薪资差距参考指标The Global CEO Index，不论是在已开发国家或开发中国家，大企业CEO的年薪通常都比一般员工高出几十倍或上百倍。数据显示，美国的执行长仅需不到2天的时间（更准确地说是1.52天）便得赚到一般劳工全年的收入。印度则更快，一位印度执行长仅需不到1天（0.35天）就能赚到印度劳工劳动365日的总薪资。
去年出版《The Case for a Maximum Wage》一书、讨论是否应限制企业高管薪资的美国记者Sam Pizzigati指出，美国执行长与劳工间的薪资差距，在2016年已扩大至1980年的8倍，「在大多数的公司中，一般劳工至少得工作3个世纪（300年）才能赚到执行长1年的年薪。若他是一名麦当劳的一般员工，他甚至得工作3101年。」
▲美国执行长的平均年薪超过1400万美元，相当于一般员工平均年薪的265倍。（图／翻摄自网路）
世界各地的高阶主管薪资都不相同，以那些全球最大企业的所在地美国来举例，美国执行长的平均年薪超过1400万美元，相当于一般员工平均年薪的265倍。其中，生活费等因素也起到了一定作用，因为已开发国家倾向支付更高的年薪。但即便是生活水准较高的国家，其执行长与一般劳工的薪资仍存在巨大的落差。
在瑞典这个倍大多数人认为相对「平等」的国家，其高阶主管的平均年薪为279万美元，是一般劳工的60倍。他们仅需工作5.5天便能赚到当地一般劳工的年薪。至于挪威，即便该国的执行长们需要工作15天才能赚到一般劳工的年薪，但挪威执行长的平均年薪仍是一般员工的20倍。
这合理吗？众说纷纭。
哈佛商学院助理教授Ethan Rouen去年撰文表示，企业应就薪资差距向公众提供一些解释和回应。「听到执行长们的薪资，很容易引起民众激动的反应。」
他引用一项2014年的调查，其中一些国家的受访者指出，他们认为执行长的收入不应超过普通员工的4倍。不过Rouen认为，薪资的差异应在更为广泛的背景下来观察，而不仅仅是以平均数字做比较。
以苹果举例，苹果支付给其执行长库克的薪资超过美国一般劳工平均年薪的250倍，与其他科技公司相比，苹果雇用了大量的零售人员，而零售业的薪资水准本来就较低。「你可能会说苹果主管与劳工的薪资比看起来很悬殊，但这样比根本就不公平。」
▼The Global CEO Index分析部分国家执行长与一般劳工薪资差距。（图／截自BBC）