明台产险沟通大会与家庭日 热烈回响

明台产险永续家庭日活动，由总经理陈嘉文主持。图／明台产险提供

明台产险特引进一流国际企业的创意，举办「全员沟通大会与家庭日」圆满成功，获得员工与家人的热烈回响，有助于促进劳资和谐、凝聚员工向心力，展现一流的经营绩效。

明台产险后勤支援本部副总经理李志昌表示，明台已于5月初采用现场与视讯虚实整合的方式举办全员沟通大会，以便约1,300位在全台40个办公处所上班的员工均能参加。此次员工反应热烈，并运用QR Code匿名方式随时提问，由总经理陈嘉文率领8位经营层高阶主管全程即问即答，达到双向正面沟通成效，并获得员工对于经营方向的宝贵建议。

李志昌进一步表示，举办全员沟通大会之前均会进行员工意见调查，包含同事相处、主管互动、企业文化、工作内容、薪酬制度、绩效管理共6大类。相较4年前的调查结果，6大类均获得员工高度满意，且各类分数全面提升。尤其在去年获利创新高、发放业界最高的年终奖金之际，员工感受到公司乐于分享经营成果，因此在薪酬制度与绩效管理的满意度跃升最多殊属显著。

为增进家人对于同仁工作的支持，明台于4月底举办家庭日，相较过去多在户外举办，这次选在永续新总部大楼举办，让家人看到员工平日上班地点，对同仁办公环境更为安心。同时8名日籍驻在员也都携家带眷一起同乐，让参加者感受到国际企业多元文化的氛围。活动当日各楼层均有安排专人介绍，并由董事长松延洋介带队欢迎大家、总经理进行集团与公司与产险业社会价值的介绍，安排绿色永续与健康运动等各项活动。透过员工家人对行业与公司的认同，也可提升员工向心力。

明台是一个重视人才培育与员工福利的幸福企业，前年获HR Asia颁发「亚洲最佳雇主奖」的殊荣，去年再获保险卓越奖「人才培训专案企画卓越奖」之肯定，未来也将随企业获利体质提升，不断提高员工薪资待遇、引进各类梦幻福利，让员工无后之忧下，更能创造一流的工作绩效。