拿钱留人 陆企中芯国际以3.9折价格让员工入股

为留住人才,大陆晶圆代工龙头中芯国际以3.9折价格让员工入股。(shutterstock)

为留住人才,大陆晶圆代工龙头中芯国际出大招。19日,中芯国际披露了一份颇具力度的股权激励计划,近1/4员工得以不到3.9折入股自家公司。

据中芯国际公告,公司董事会通过《关于向激励物件首次授予限制性股票的议案》,以每股20元(人民币,下同)的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

具体的奖励方法相当于员工只要20元的成本,就可以买到现价近52元多的中芯股票,差价就是完全给员工的奖励,减去这20元成本,差额达到21.48亿元。

奖励给了包括公司联席CEO梁孟松在内的3944名员工,按照中芯国际A股现在的价格,相当于白送给员工20多亿元,人均获赚65万元左右,梁孟松等4位高管每人得到1200多万元。

这部分股票约占该公司总股本的0.85%,按照19日收盘价51.8元来算,这部分达到了34.98亿元左右。激励计划价格仅为当前股价38.61%,相当于不到3.9折入股。

中芯国际此次推出的股权激励计划,公司4位高管或是最大受益者。

公告显示,中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等4位均获得了40万股股权激励;公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股,公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。

作为大陆国内半导体龙头企业的中芯国际面临极为严峻的人才供应挑战。面对核心技术人才的流失,中芯国际也只能拿钱留人。