男遭解雇硬将硬碟格式化 又被查加班做私事 多罪加罚惨了

黄姓男子解雇当天将硬碟格式化，被公司提告后判刑。（示意图／达志影像／Shutterstock提供）

在钢铁厂担任职炼钢厂维护课助理工程师的黄姓男子，2020年4月7日遭公司解雇，他却在离开公司前，将个人公务电脑的档案格式化，还被查出他利用公务电脑上网购物、找工作，涉嫌诈领加班费。高雄地院审理后，认定黄男无故删除业务档案，依无故删除他人电脑之电磁纪录罪判刑3月，诈领加班费则判拘役30日，得易科罚金。可上诉。

判决指出，黄姓男子于高雄某公司任职炼钢厂维护课助理工程师，负责连铸设备日常巡查、设备物料巡查、设备故障排除、外包商进场监工、跨部门协商设备故障排除等现场技术生产职务。2020年4月7日当天上午遭公司告知解雇，黄男回到座位后，将存在于公务电脑中的D槽电磁纪录全数格式化删除，其中包含公司设备及备品图档、衔接胚、送修单及请购单等业务资料。

不仅于此，公司比对黄男加班跟电脑使用纪录，发现黄男明明在公司浏览人力银行、脸书、购物网站，却仍填报加班，陆续诈领3678元加班费，搜集证据后，随即对黄提告妨害电脑使用、诈欺等罪。

黄男喊冤，称他没有删除电脑D槽内与公司相关的业务资料，只有删减个人工作备忘录里面的部分文字内容，强调自己没有删掉整个档案，也没有将D槽格式化，公司的资料是放在C槽；至于加班费部分，他确实有加班，且那台电脑其他人也能使用，那些浏览人力银行和网购纪录都不是他。

高雄地院审理时，法官传唤在场同事、主管作证，1名主管称当天他要求黄男解开电脑密码，操作时就看到黄男打开特定程式，输入帐密后操作两次，接着第三次时跳出「是否确定要格式化D槽」的警示视窗，当场制止后，黄男第三次才没有格式成功。资讯室人员则表示点进D槽及垃圾桶检视，并发现里面都没有任何档案，还要另向厂商重新索取相关资料。

法官综合同事说法及电脑资料内容，加上还原的资料D槽确实有多公司业务资料，证明黄男的确有删除相关公司的档案，至于诈领加班费部分，根据纪录，频繁浏览与工作无关网站，最后依无故删除他人电脑之电磁纪录罪，判刑3月，诈欺部分判拘役30天，均得易科罚金。可上诉。