年轻人怨工作被「中高龄抢走」主管吐2原因：是真的

一名25岁年轻人抱怨，找工作面试处处碰壁，认为基层的工作机会都被中高龄人士霸占。（示意图／shutterstock）

餐饮、服务业都有缺工问题，一名25岁年轻人抱怨，找工作面试处处碰壁，认为基层工作机会都被中高龄人士霸占，因此忍不住询问面试主管原因，主管告诉他，中高龄的人稳定性跟学习态度都比年轻人好带，做事会做到90分以上，不用他们用谁。

原PO日前在Dcard发文，发现最近找餐饮、清洁、保全、服务业等不用技术性的工作越来越难找，都被中高龄人士霸占，他年纪25岁，面试这些工作都失败，好奇怎么都不录取他，于是询问之前面试过他的一家速食店经理原因。

原PO表示，店经理老实告诉他，店里确实有中高龄的人也有年轻人，可是总公司及他们都观察到，中高龄的人会把事情做到90分以上，可是年轻人只求60～70分，还反问原PO「如果你在我这位置，你想用谁？」对方更指出中高龄人士的2大优点「稳定性跟学习态度都比年轻人要来得好带」，所以比较喜欢录用中高龄人士。

贴文PO出后，引发网友热烈讨论，「家里附近便利商店的店员有8成都是中年人」、「我85年次的，现在是个小主管。公司以前很喜欢用新鲜人， 但今年发现很多新鲜人面试放鸟、工作没有责任心、教学爱听不听、自作主张、遇到问题不愿意提出来，所以我们面试后来只约有工作经验的」。

但也有人表示，「老的够奴、年轻的不够奴」、「工作明明很好找，一堆年轻人吃不了苦，觉得太累就直接辞职」。