年终乔不拢 阳明海运酿茶壶风暴

继登上台北101跨年灯网后，阳明又大手笔赞助高雄跨年晚会，引发大撒币的质疑声浪。（读者提供）

阳明近期争议事件簿

海运业赚饱饱，长荣狂洒40个月年终，前3季获利破千亿的阳明却只发8个月，让积怨已久的茶壶风暴炸开。据透露，阳明高层原先对于发年终一事不以为意，但面对员工怒火排山倒海而来，只得放出「之后会给红利、上看30个月」的风向，未料员工不领情，要求大股东交通部介入协调，双方关系急遽恶化。

劳资对立 吁交部介入

更令员工为之气结的，是阳明砸下重金，登上台北101外墙的跨年灯光秀，大打整整1个月形象广告，创下海运业界先例后，再度大手笔赞助高雄跨年晚会，在现场都能看到「阳明海运集团」的广告，遭质疑是乱花钱。

疫情引爆塞港乱象，阳明咸鱼翻身，不过去年以来却争议不断，先是拟砸百亿购楼，想要把总部搬回台北，遭抨击不务正业，后又牵扯出红色供应链争议，导致23年资历的鲜明轮船长也看不下去，发千字文痛批高层。

鲜明轮船长投书直言，高层无心经营，不只不重视员工，申请防护衣却配发雨衣防疫，也未趁此多头积极造船、获取更大竞争力，不如趁此时卖了阳明，引进专业团队经营，逼得高层只得出面「视讯安抚」，企图灭火。

未料一波未平、一波又起，员工累积的怒火上周又烧起来，原本阳明高层对发年终一事猛打迷糊仗，没想到长荣大手笔发40个月，比价效应浮现，只好对外宣称在8个月绩效奖金外，待财报结出来后再补发红利，合计也能发30个月以上，暗示不输同业。

奖金办法 董事会支持

没料到这种「挤牙膏式」说词，未能得到员工谅解，内部更盛传「原本连8个月绩效都不打算给」，令基层员工怒火中烧，认为董事会毫无诚信，要求应对红利发放作法白纸黑字写清楚，而非对外放话带风向，更盼大股东交通部介入协调，不要沦为黑箱作业。

基层员工痛批，阳明好不容易赚钱，但近期荒腔走板的事却一箩筐，一方面乱砸钱大打形象广告并赞助高雄跨年，一方面却吝啬到连午餐团膳的配菜都减，员工点滴在心头，不满情绪才会如星火燎原般，如今压不下来。

对此阳明表示，董事会充分支持公司内部订定之绩效奖金办法，并同意于未完成年度结算前提前发放，另相关引述影射造成员工与董事会之负面对立，对业务推展实无助益。