女力崛起 高普考行政类录取率达7成

女力崛起！高普考行政类录取率，女性囊括7成。图为台北市政府女性员工办理业务。（本报资料照片）

女力早已撑起公共服务半边天，前行政院人事行政总处人事长施能杰指出，包括典型行政机关、公立学校、公立医疗机构和部分公营事业等，在过去20年来，女力已是主力，角色还在持续增长。行政机关中，警察人员以外的典型官职等公务人员，女力占比也已过半。

2021年铨叙统计年报中，全国公务人员女性占比是42.54％，不过，施能杰指出，只要将年报资料加值计算，就会呈现很不同的女力故事。简单的说，除了警察工作外，女力，已是各类型公共服务工作的主力。

他说，至2021年时，学校职员有约四分之三是女性，医疗机构职员有三分之二是女性，公股银行金融人员女性有57％，高中以下公立学校有68.5％是女性教师，医院医事专业人力中有四分之三是女性。

公共服务主体，也是人数最多的行政机关中，警察人员以外的典型官职等公务人员，女力占比已过半，2021年达到53.8％。施能杰表示，如果排除负责安全保防、矫正、海巡、消防、移民、司法行政等职系组成的执法体系，女力比例更增至56.4％。就连司法官检察官体系，女性比例也持续增至47％。

他强调，这些公共服务主体，女力担任主力的趋势，未来应该会维持或再增强。根据考选部统计资料显示，2010年起高考录取者女性比例最少也和男性相同，许多年份显著更高，普考和初等考试女性居多、过半甚多，各类特考合计约略超过3成。

以2015年至2019年行政类考试类科高考来看，女性录取约65％至70％，普考也都在7成左右，初等和地方特考则在6成以上。他认为，政府女力未来会继续强势出场，机关该做的是确保人力资源管理各项措施，遵守平等就业精神，政府女力会很自然的扮演主力。