女力治理ECS优于水平 2023电子通路迎来首位女性总经理

台湾女董协会与安永联合会计师事务所25日携手举办「刚柔并济大未来」论坛，公布2024女性治理白皮书。图／吕雪彗

台湾女董协会与安永联合会计师事务所今天（25日）携手举办「刚柔并济大未来」论坛，并公布2024年《女性治理白皮书》，调查显示，台湾千家上市公司中，2023年女性治理上升至168家，占整体公司17％，是从2020年统计以来女性领导者家数创新高，且电子通路业迎来第一位女性总经理，但油电燃气业和玻璃陶瓷业仍没有女性领导者，有待努力推动性别平权。

今天的论坛，邀请全台将近250位上市企业亿万市值女董、女性CEO及经理人齐聚进行交流，并聚焦在AI、ESG永续及国际人才培育等热门议题。总统府副秘书长何志伟、金管会副主委邱淑贞、经济部次长连锦漳、欧洲联盟驻台代表处长谷力哲、辉达全球副总裁暨台湾区总经理邱丽孟、Amozon香港继台湾总经理王定恺、佳世达（2352）集团董事长陈其宏、台积电（2330）资深副总何丽梅及安永联合会计事务所所长傅文芳皆出席与会。

台湾女董事协会理事长、帆宣董事长高新明致词表示，随着全球经济环境的不断变化，女性领导者在企业界的影响力日益增强。台湾女性领导者正以其独特的视角和策略，为企业带来新的活力和方向。在人工智慧AI浪潮、地缘政治动荡以及永续发展等重大议题上，女性领导者展现出卓越的领导才能和远见，从性别多元化推动企业创新。

傅文芳则表示，安永管理阶层中过半数是女性，可说是台湾最重视女性职场平权的四大会计师事务所，且今年安永的全球执行长由女性担任，是四大会计师事务所创举，相信这份持续切中时事议题的女性治理白皮书，将能让各界更加认识女性领导力为世界带来的正面效益。

安永联合会计师事务所税务服务副营运长沈碧琴指出，根据今年的女性治理白皮书调研结果，台湾2023年1,007家上市公司中，168家由女性治理，占上市公司17％，其中61％董／总为同一位女性担任，是从2020年统计以来女性领导者家数创新高，较2022年底，2023年底上市公司增加约3％，但女性担任董总各成长约16％、18％，主要是因为男性交棒给女性多于女性交棒给男性。

调查亦指出，新上市公司中，有5家公司总经理为女性，2023年上市公司中电子通路业和玻璃陶瓷业仍无女性领导者，原本2022年无女性领导者的电子通路业，继2022年水泥业有第一位女性总经理出任后，也出现首位女性总经理。

此外，GEN AI已成为企业转型和创新关键动力，调查显示，近5成女性领导者已完成或正在进行聘用具备AI技能的新人才，6成女性领导者着重于AI应用于营运和管理，应用AI发展产品／服务和产品开发，以提升竞争优势。在生成式AI应用上，女性领导们看见提高员工能力和生产力的潜力。

另外，地缘政治紧张局势也深深影响企业营运，高达49％女性领导者将其当成第二关注焦点，其中并有89％预期这将是未来主要的风险之一；对于人才策略上，78％希望招募或培养具国际化适应力的本国人才，有61％采取招募非本国人的国际化人才、68％则希望增加员工培训预算。

ESG是企业不可忽视的议题，调查显示，84％的台湾女性领导者认为这非常重要，除积极推动ESG绩效衡量与报告，并制定减碳目标和承诺，近半也公开碳排减量目标，并制定达到净零排放时间点。

台湾女董协会创会荣誉理事长蔡玉玲指出，2023年女性治理的上市公司中，营收有成长的家数比例43％，高于整体上市公司的36％，在每股盈余 （EPS） 方面，女性治理公司表现优于平均水平。