2023女性治理白皮書出爐 女董首重創意研發、人才、ESG

台湾女董事协会和安永联合会计师事务携手，今举行接轨全球永续共好 2023「刚柔并济大未来」论坛。台湾女董事协会／提供

今年台湾女董事协会和安永联合会计师事务所再度携手，于今（27）日举行接轨全球永续共好 2023「刚柔并济大未来」论坛，全台湾超过250位手握上市企业亿万市值之女董于会中进行交流，现场女老板们运营的企业市值叠加起来超过数兆元。

大会此次邀请到诸多与国际接轨的贵宾出席与会，如欧洲经贸办事处处长高哲夫分享欧盟对于女性领导的支持，并且对于台湾女董事协会的成就给予祝福。AMD超微半导体董事长暨执行长苏姿丰也透过影片祝贺，现有半导体女王之称的她，坦露年轻时也曾在科技业男多女少的环境感到不安，「当我刚加入IBM成为年轻工程师时，女性工程师不多，我经常是最年轻、也是唯一的女性。其实有时候我很担心自己没有资格坐在办公桌前。」

苏姿丰并分享她的经营理念：「在组织中，女性不该受限于他人的看法，应勇于挑战最困难的事，去创造历史。甚至不应怯于展现个人特质，毕竟细心、守财务纪律、重视员工感受与福利，往往正是女性领导者最刚毅却又最柔软的管理优势。」

崇越集团董事长郭智辉分享，MSCI统计数据显示，2022年全球女性董事比例达到31%，也有研究指出公司女性董事超过三成，绩效比没有女性董事的公司高出15%，他幽默地说，为了让公司绩效更好，赶快多请一些女性董事。

根据2023《女性治理白皮书》调查结果显示，台湾成功的女性领导者有几个显著特色，台湾女董协会理事长高新明表示，在客观数据及缜密的分析中，发现台湾女老板，对于员工的身心状态，关心程度极高。经历疫情对全球经济的打击后，有高达75%的女老板，在面对整体经济衰退、企业裁员狂潮席卷时，反其道而行进行人才招募，她们坚信此刻正是延揽人才的最佳时刻。

对于个人成长，超过83%的女性领导人，皆鼓励员工下班后进修学习，提升自身工作技能。关于远距工作，有76%的女性领导人，采取支持、认同的正面态度。谈到员工福利，女性领导者的关心程度竟高达91%。

看到这样的报告成果，安永联合会计事务所所长傅文芳则表示，「有女老板的企业，幸福度果然会很高，看来21世纪年轻人如果期待在梦幻就业环境内上班，绝对不再是空想，而是找到女老板去投靠，就马上有解！」

身处此刻经济前景不确定的2023年，根据调研结果明确指出，台湾女性领导者最关心的投资领域，集中在「创新及研发」高达68%、「人才、员工福利和技能发展」超过57%，以及49%的「永续发展」项目。

对于环境问题、温室气体减量及气候变迁的议题，台湾女老板们普遍有着高效的改善目标与策略。至2023年6月份前的调查，女性领导下的企业，温室气体的减量目标，以25％以下为大多数，而已有4%的女性治理企业达到碳排放减量55%以上的丰硕成果，高于全球企业最高平均值的45%至54%。

崇越集团董事长郭智辉看到调查书内容后表示，「透过调研结果，可以明显窥见台湾女性领导者对ESG议题不仅是关心、承诺，更是脚踏实地的落实在企业中。而综观全球企业，对于全球全球温室气体减量的目标，最难的并不是订下目标，而恰恰是落实承诺。由此可见女性领导者对环境议题ESG的落实与实践。」

在风险认知与控管的调查中，同步可以看到台湾女性领导人在目前全球诡谲多变的环境中，对于风险的认知。台湾女董协会创会荣誉理事长蔡玉玲则表示，「目前前三名的风险为，有63%的女老板认为，具备适当技能可加速公司成长之人才的短缺及成本高涨，其他风险则分别落在，49%来自地缘政治的紧张局势益发加剧，另外则有45%认定气候变迁冲击和永续发展会为企业带来风险及压力。」

AMD超微半导体董事长暨执行长苏姿丰透过影片祝贺。记者孙嘉君／摄影

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