Nvidia 首席执行官：折磨员工以求伟大，不解雇

Nvidia 的首席执行官不会放弃你，乍一听这话可能感觉还不错。

但另一方面，Nvidia 的员工似乎就倒霉了，就因为他们的高管声称特别信任他们，所以他们正在夜以继日地工作。

黄，作为Nvidia 的首席执行官，最近在科技界成了巨头，因为他的人工智能芯片设计公司在 6 月份飙升至3 万亿美元的估值。不过，他未必带来了不同的工作方式：在与Stripe首席执行官帕特里克·科利森（Patrick Collison）的炉边谈话中，黄称赞了把员工推到极限的做法的价值。

“我宁愿折磨你以让你走向伟大，因为我相信你。”黄说道。

科利森笑了，称自己“希望揭露那句话”，黄声称这“有点像是在开玩笑”。

黄解释说，当你解雇某人时，存在这样一种观念，即认为他们无法胜任手头的工作。他说：“我不喜欢放弃别人，因为我认为他们可以改进。”

黄非但没有避免把所有鸡蛋放在一个篮子里，反而更倾向于打破它们。事实上，最近出现了有关英伟达工作环境艰苦的报道。据彭博社报道，对 10 名现任及前任员工的匿名采访描绘出了一种永远在线的文化。

一位这样的前员工谈到每周工作七天，每天工作到凌晨 1 点或 2 点左右。他们指出，其他员工下班甚至更晚。据报道，这种“高压锅”式的工作环境在办公室引发了一些紧张气氛。另一位前员工表示，她每天要参加 7 到 10 次会议，会上争吵和喊叫很常见。

这种工作狂的常态或许是自上而下形成的。在同一次炉边谈话中，当被问及工作与生活的平衡时，黄说了以下的话：“真的很棒。我尽可能多地工作，”并补充说他从醒来的那一刻起一直工作到上床睡觉。黄总是在思考工作，别问他对最近看的电影感觉如何，因为尽管他可能坐在那儿，但他不记得，因为他一直在想工作。

这一切所导致的情形就好比在格外美好的一天被关在室内，连课间休息都没有。

英伟达员工在薪酬方面的待遇相当不错，因为他们能够拿出工资的 15%，以 15%的折扣来购买公司股票。但由于工作时间长，他们没多少休闲的时间和空间来享受财富。

一位前员工将这种情况描述为被“金手铐”束缚，解释说她因为有财富积累的机会，所以两年没有离职。当然，许多员工可能是因为既得股票以及每四年授予的潜在股票而不辞职。根据英伟达 2024 财年的可持续发展报告，2023 年的员工流动率为 2.7%，而半导体行业的普遍流动率为 17.7%。