聘请外籍看佣内外有别　在台高薪外国人尽享优惠

台湾生育率在世界敬陪末座，少子化问题严重，首当其冲的就是从小学起各级学校班级人数骤减，甚至面临废校危机。（图／方万民摄）

台湾面临少子化和高龄化的严峻挑战，亟需照顾人力，立委发现，日、韩、星、港也都面临新生儿与老年照顾的人力需求，但他们大量援用外籍帮佣看护补足缺口，台湾却是把关门槛格外严苛，一般人很难符合条件；反观在台高薪的外国人，只要公司或个人年收金额达标，即可轻易申请到外籍帮佣，「独厚外国人、歧视本国人」的作法，令国人情何以堪。

立委吴怡玎痛批，劳动部「外国人从事就业服务法第46条第一项第八款至第十一款工作资格及审查标准」第13条规定，在台外国企业高阶主管，年薪达台币300万以上，不用其它条件即可聘请外籍帮佣。但国人若想请外籍帮佣，需家中有3名以上年龄6岁以下子女，或4名以上年龄12岁以下子女、其中还有2名是年龄6岁以下才能申请。若家中的小孩老人是6岁以下或75岁以上，就需拼「计点」累积至16点才能申请，因此，家中的被照顾者若是7岁到75岁间，请外佣「想都别想」。

「我去年底刚生小孩还未满1岁，因到新公司不久，育婴假只敢请半年，同住母亲已80几岁，虽能协助看小孩，但她记性差，希望请外劳照护老人及新生儿，但依规定，新生儿只能计7.5点，83岁老人计6点，相加后不到16点，申请案被拒绝。」江小姐告诉本刊，如此一来，她只能请本国的看护帮佣，但本地人的月薪从6万元起跳，足足比外劳至少高出3万多元，她月薪近5万元，哪有能力请得起，现在她每天压力超大，有点后悔（生小孩），更认真评估是否辞职回家顾亲人。

国人聘请外劳看护的条件限制堪称亚洲最严，照顾长期卧床老人是许多病患家属的沉重负担，甚至传出不肖仲介，锁定有看护急需的家属推销非法外劳，不仅剥削移工，也让雇主冒着面临法律风险。（图／新北市劳工局提供）

政府对国人雇用外劳严格设限，原为保障本国劳工，但在台湾的低薪环境下，根本不切实际；反倒是高薪的外籍人士，能力足可请本地帮佣，却可在不设限下轻松使用较便宜的外劳，并不公平。

事实上，雇主聘用外劳本就要缴交就业安定费，以促进国人就业，目前本国雇主请外籍帮佣每月就安费5000元、看护2000元、外国雇主请外籍帮佣为1万元，但近年劳动部就业安定基金支出持续扩增，青年失业率反而居高不下，显然在运用上有问题。

民进党立委杨曜日前就痛责劳动部补助高雄市政府活动经费不公，让劳动部长许铭春尴尬不堪，事后高雄政府也主动撤回争取补助，国民党党团随即要求就安基金委员会日后会议纪录，都要有逐字稿、录音档以利监督。

主计总处统计，2022年全体受雇员工经常性薪资平均4万4417元，剔除物价因素后，实质经常性薪资更年减0.15%，对多数双薪家庭而言，月花6万以上请本国看护已成天方夜谭。若家中真有老小需照顾，常夫妻中一人请辞回家照护，若夫妻二人家中同时都有老幼需看护，压力更是空前，社会新鲜人看在眼里，谁还敢结婚生子女？

亚洲不少国家都面临少子化挑战，伴随而来就是高龄化社会照护危机，有学者建议应研议「开放外劳移民」的可能，避免少子化下各种社会后遗症接踵爆发。图为外劳在桃园机场准备入境（图／报系资料照）

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