请特休一定要原因？内行人曝主管心态：真的没有人在意你

许多公司规定申请特休时，员工都得填写特休原因。（示意图：shutterstock／达志）

许多公司规定，员工申请特别休假时都得填写理由。一位网友近日抱怨，「特休要写理由是不是很不合理？」，认为既然是特休，根本不应该要求员工填写理由，而是想请就请。对此，许多内行人透露，其实主管面对申请特休的系统公文，通常都是点开、核准，根本没看请假的内容或时间，「真的没有人在意你」。

原PO在PTT发文表示，虽然请特休不用填写正当理由，大扫除、抱小孩等都能成为请特休的原因，但他认为特休本来就是应该想请就请的假日，根本不应该要员工「随便编」理由再申请特休，认为这个规定相当不合理。

有内行人则说明，除了传产或某些不良公司，「根本没人看这个」，主管每天上班的第一件事就是签核请假单、加班申请等公文，若被系统提醒，主管才会特别注意，但如果没有被系统提醒，主管面对一整排的公文，往往是点开后直接核准，「根本没在看，连请假时间也不会管」，除非员工申请长假等，系统才会特别提醒主管注意，「不信你写打炮看看，百分之百是主管有机会不小心喵到一眼然后在萤幕前傻笑，而不是系统跳提醒」，强调「真的没有人在意你的假单」。

对此，许多人纷纷回应，「根本不用写要干嘛，写我想请也行，就单纯不能留空要有字而已」、「理由就写特休」、「只是要你写点东西在上面，内容是什么其实不重要」、「因为假单系统要有理由栏，但是要特别写个判断式」、「就人资系统预设，不然你要花钱改系统？」、「我还真的看过有人请假理由写越南按摩团团长，纠好几个人，回来老板还问他心得怎样」、「请假只是告知，并不是请示…」。