去庫存效應…去年非經常性薪資 7年來首見衰退

主计总处昨公布去年事业人力雇用状况调查统计，加班费及绩效奖金等非经常性薪资衰退百分之四点四，不仅是七年来首见衰退，也创下金融海啸以来最大减幅，主要是受到去年企业去库存效应及终端需求疲弱影响。不过，整体而言，去年全年劳动报酬八十一点七万元，仍高于前年。

主计总处统计，去年工业及服务业受雇员工全年劳动报酬为八十一点七万元，较前年增加八千元，其中薪资报酬七十点一万元、非薪资报酬十一点六万元；非薪资报酬为员工保险费、退休准备金等，由于劳保费率调升等原因，带动非薪资报酬增加。

去年薪资报酬七十点一万元，其中经常性薪资五十四点二万元、非经常性薪资十五点九万元，经常性薪资成长百分之二点二，非经常性薪资却罕见衰退百分之四点四，是民国一○六年以来首见负成长，也是九十九年以来最大减幅；九十八年因金融海啸冲击，非经常性薪资衰退百分之十六点九。

非经常性薪资包括加班费、不固定发放的工作、绩效、全勤奖金、年节奖金等，与产业景气状况有高度相关。主计总处表示，去年由于需求疲弱，国内厂商忙于去库存，全年经济成长只剩百分之一点三一，是金融海啸以来最低度的经济成长。

劳动报酬与产业景气密切相关，主计总处针对主要行业的受雇员工每人劳动报酬观察，住宿及餐饮业、批发及零售业因疫后国内商业活动热络及观光人潮回流，分别增加百分之四点六、百分之四较多，其他服务业也成长逾百分之四。