让人才补贴政策补出产业发展新质效

□马 也

近日，苏州市重点产业紧缺人才计划申报启动，经认定的人才可分层次获得30万元、15万元、10万元、6万元不等的薪酬补贴，补贴通过所在单位拨付至入选者。此举将为更多紧缺人才的引进和培育发挥积极作用。

不久前，《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》发布，电子信息类、机械类、计算机类等14个专业人才需求旺盛。实际上，人才的需求体现了发展走向，苏州近期围绕先进制造业“1030”产业体系和生产性服务业“311”服务体系展开调研。相关部门通过综合运用问卷调查、企业座谈、数据分析、专家调研等多种研究方法，最终确定1088个紧缺专业类别、2593条岗位信息列入《目录》，切实反映出苏州高质量发展所具有的新空间。

苏州重点产业的持续发展，关键要依靠一大批紧缺人才作为有力支撑。解决紧缺人才不足的过程，就是产业获得新发展和新提升的过程。为此，各地按照具体规定进行申报中要用好补贴新政，为更多符合条件的人才提供服务，充分发挥政策的实效。要看到，随着直播电商、低空经济等新业态的崛起，重点产业所涉企业的招聘需求有别于以往。除开对研发技术类、生产技术类岗位的需求外，运营管理类、文化传媒类、销售客服类、设计艺术类、互联网技术类等岗位的需求直线上升。新兴产业发展对人才需求越来越大，苏州经济发展的潜力和后劲自然也会更强。其中，抓紧落实紧缺人才的优惠政策，对于激发产业发展活力尤为必要。

苏州拿出真金白银补贴人才，并不断优化完善政策，体现了政策的一贯性和稳定性，尽显对人才的诚意。当然，人才补贴新政落到实处，目的就是为了进一步提升重点产业发展的质效。当前，加速发展新质生产力，需要为重点产业发展创设更优的环境，为紧缺人才提供更好的服务，苏州不断推出的新举措必将产生更大的激励和引领效应。