人資搞烏龍!核薪多加3000元事後才發現 隔天要求他「重簽約」

一名网友核薪的时候看到工作合约多了3000元,事后又被人资要求「重签」。此为示意图。 图/Ingimage

新鲜人若已决定报到的公司,却发现人资搞错薪资,恐怕会引发不满。日前有位网友表示,他原本在电话确定核薪,等到正式签约时,发现薪水多加了3000元,他还跟人资重复确认,对方表示薪资是多3000元没错,结果人资事后找他约谈,告知「昨天的工作合约写错了」,要他重签。

一名网友在PTT发文表示,他最近刚报到新公司,原本电话核薪是N,报到时签正式合约,发现上面写的薪资多了3000元,当下他再三跟人资确认薪水算法时,人资再算一次,确认薪水是「N+3000元」没错。

结果签完约的隔天,人资找他约谈,告知「昨天合约写错了,多写3000元」,请原PO重签,他也不想为难人资,所以就签名了。原PO好奇询问,「有人遇到类似的情况吗?想听听前辈怎么应对?我现在心情像洗三温暖一样」。

对此,许多过来人表示,「看你敢不敢闹啊,闹大就是公司吞下3000元,但你就黑掉」、「虽然心里觉得很鸟,但本来就只谈N,所以如果是我我会算了」、「隔天就更改我觉得还好,情绪要自己吸收,如果过了一个月才讲,就准备告人了吧」、「这是变相砍价吧?跟骗人来工作一样」、「隔天就更正效率很好了,我遇过隔了快半年,才跟你说算错,还要从下个月扣回去」、「看你有没有一定要去这间公司吧,如果是我会直接跟人资说『少了3000元我就不去了』」、「是我就不想去了。如果你是做行政、保全或业务就没差,做要对数字、金额负责的职缺就多保重,常遇过上市柜的签呈已经有专员、经理、副总、总经理盖完章,结果连基本加总都错,会发生这种状况的公司内部都是乌烟瘴气的」。