三星逾6500名员工罢工，薪酬与绩效争议升级，芯片生产面临挑战

7月8日，超过6500名三星电子公司的员工发起了一场为期三天的罢工行动，核心诉求集中在提高工资和调整绩效评估体系。韩国工会领导层期望通过此次罢工，促使三星管理层正视员工的合理要求。

此次罢工源于上个月双方关于薪资调整和休假政策谈判的破裂。作为三星最大工会的成员，在经过数周的筹备后，工人们决定采取更强烈的抗议措施，标志着自六月初的首次单日罢工以来，劳资矛盾的进一步升级。

根据IT之家早前报道，双方的主要分歧点在于：

薪资涨幅争议：工会认为5.1%的涨幅不足以反映员工贡献，主张将涨幅提升至6.5%。

绩效奖金计算方式：工会呼吁调整绩效奖金计算标准，提议从基于经济附加值（税后营业净利润减去资本投入）改为参照SK海力士、LG电子等企业的做法，即按营业利润计算。

工会领袖孙宇木强调：“我们的目标是通过罢工干扰生产。”据报道，参与罢工的大部分员工来自芯片装配线。

当前正值三星的关键时刻，任何内部动荡或生产混乱都将对其造成重大打击。不久前，三星在五月份对半导体部门的管理层进行了调整，与此同时，公司正积极争取英伟达公司采用其高端AI内存芯片。考虑到三星在全球DRAM市场占据约20%份额，以及在NAND闪存市场占有约40%份额的事实，任何运营中断都可能引发行业连锁反应。

截至目前，三星官方尚未对此事发表评论。

此次罢工不仅考验着三星的危机应对能力，也突显了科技巨头在处理劳资关系时面临的复杂挑战。随着事件的进展，三星如何平衡员工权益与公司运营效率，将成为业界关注的焦点。

本文源自：金融界

作者：营销君