纾解青年荒 陆打造智慧养老

环球时报13日报导，苏州大学传媒学院讲师吴福仲引用数据指出，去年底，大陆60岁以上人口占全国人口的21.1％，长照需求持续增加，尽管大陆政府支持高校积极培养长照人才，但诸多原因让最后选择「学以致用」的年轻人少之又少，养老产业留不住年轻人的问题值得深思。

吴福仲表示，长照是需要高强度体力与精神的工作，养老行业尚处于初期发展阶段，缺乏明确的职业成长路径和收入预期，这与较高的工作强度并不匹配，难免让刚入行的年轻人感到「失衡」甚至「失望」。

吴福仲表示，对年轻一代而言，工作不仅是谋生的手段，更是技能提升、资源累积和自我成长的重要路径。若是养老企业和机构难以提供有效的物质激励、可预期的薪酬增长、高品质的员工培训和明晰的职业上升通道，年轻人自然会跳槽，优先选择发展更为成熟和完善的行业。

同时，职业更是对个体在社会当中的角色和身分的定义，某种程度上的「职业污名」让年轻人难以获得有效的社会支持和价值认同。

与此同时，要积极探索高效的养老分工体系与协同机制，引入人工智慧医疗和辅助技术，打造「智慧养老」，将年轻从业者从日常重复性照护负担中解放出来，使其能将工作重心转移到附加价值更高的管理工作和创造性工作。