台積電高層異動 2月早有端倪

台积电（2330）昨（19）日宣布董事长刘德音将退休，引起业界热议。事实上，今年2月台积电董事会一系列委员会规画已透露端倪，当时相关讯息被视为冷门，惟长期投资者已嗅到不寻常的迹象，也反映台积电对高阶人才接班梯队布局早有准备。

业界认为，台积电已是全球半导体业巨擘，大型决策流程与公司治理很难「一人说了算」，董事会决策也必须更灵活且兼顾ESG，特别是今年2月董事会增设「提名及公司治理暨永续委员会」最关键，是台积电朝全面永续管理迈进的重要基石。

台积电在宣布董事会设立「提名及公司治理暨永续委员会」时说明，该委员会主要是为强化董事选任机制，建构多元化及专业化的董事成员，并参考国际做法。

台积电特别在当时的ESG电子报提到，董事会通过设立「提名及公司治理暨永续委员会」，除了向董事会推荐独立董事候选人等职能外，并定期检视台积公司的公司治理及永续发展政策，健全公司治理架构，为永续发展奠定基础。

台积电已陆续于2002年及2003年主动设立审计委员会与薪酬委员会，并在今年2月变更「审计委员会」名称为「审计暨风险委员会」、变更「薪酬委员会」名为「薪酬暨人才发展委员会」，以及设立「提名及公司治理暨永续委员会」。各委员会协助董事会履行其职责，并定期向董事会报告。

台积电强调，公司坚持营运透明，注重股东权益，并相信健全及有效率的董事会是优良公司治理的基础。

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