台积电恐怖缺点吓爆老外 美工程师曝1优点：网怒炸

美工程师透露在台受训有利于转职，引起网友热烈讨论。（示意图/达志影像/shutterstock）

近日一位来台受训的台积电美国工程师上网分享工作心得，对于工时、开会文化、软体老旧等提出建言，但也坦言唯一优点，在台受训学到了不少实用的技能，有利于未来转职。对此，有网友担忧「台积电花时间训练，是在免费帮Intel训练人才吗？」、「这老外真诚实XD，毕竟肝只有一个…」、「让Intel捡了便宜」。

近期台积电积极兴建亚历桑那州5奈米新厂，同时也安排250名美国工程师来台受训，以便日后加速新厂运作效率。一名美籍工程师在美国人力资源网站Glassdoor发文，爆料台积电受训内幕，抱怨工时太长，工作至少10小时，实际上可能超过12小时，还有夜班、周末轮班及待命等，毕竟工厂是24小时运作，更提到软体太烂、时常开会没效率等问题。

对于该名工程师的批评，台积电透过电子邮件回应指出，人才是公司重要资产，为了打造开放、多元且包容的职场环境，规划跨文化沟通协作的培训及相关管理课程，同时为兼顾疫情期间保护员工健康安全和移地训练的身心关怀，内部也采取多样化畅通的沟通管道保持交流，并给予协助。

这名美国工程师认为，台积电要增加更多人力，才可以让每个员工可以回家，并有符合常理的时间陪伴家人，同时也保有不错的福利。他说，台积电在亚历桑那州厂要做到这点，否则台积电在招募人才方面怎么可能赢得了就在附近的英特尔（Intel）呢？

然他也坦言，「到台湾受训学到了不少实用技能，有利于未来转职。」但台湾与美国的工作文化、学习、教学风格及对其他许多事物与期待真的不一样。

PTT股版网友狂酸，「台积花时间训练，结果对方的结论是方便转职。所以现在是在免费帮intel训练人才吗？」、「美国人高贵的肝跟刻苦耐劳台湾肝是不一样的，嫩」、「美国工程师可以接受上班打卡制，下班责任制？」、「看来GG美国厂撑不久了...」、「台积电完蛋了，会被美国厂拖累+台湾少子化没人。GG」。