美工程师被台积电「不自由」吓惨 内行爆1关键让他受不了

台积电美籍工程师在网路上分享受训心得引起热议。（图／路透社）

台积电积极兴建美国亚利桑那州的5奈米新厂，公司也安排数百名美国工程师来台受训，以缩短新厂磨合与衔接的时间，没想到近日有美籍工程师在网路上分享受训心得，并抱怨台积电工时长、软体烂及开会时间过长等缺点，并透露公司宿舍有门禁规定相当不自由，引起网友们热议，有内行人点出，该名工程师可能是遇到因疫情变得更严格的管制措施，加上身在异乡，才会有不适应的状况出现。

该名美籍工程师在国外科技业求职评论网站「glassdoor」上发文，被台湾网友翻译后，转发在半导体产业讨论区的脸书社团，他在文章中表示，待在台积电虽然有不少收获，但还是观察到一些缺点，包括工时长，每天受训的工时至少10小时，实际上可能会到12小时，台湾本土工程师的工时更至少12小时起跳，此外也有夜班以及周末轮班。

此外，他也点出，台积电内部软体老旧且重复性相当高，尤其新人学习软体E-Learning中英翻译有问题，其实学不到任何东西又浪费时间，加上一天开会时间长达3小时相当没效率。

不仅如此，他也认为，台积电似乎不重视员工个人自由，即使公司有提供宿舍，但有很多规矩要遵守，像是门禁，超过一定时间就不能有访客，且如果你当初选长期住宿，那就会住得比较远，会多花不少时间在通勤。

工程师给台积电的建言文在网路上引起热烈回响，不少人认为，此事突显台湾职场环境的缺点，美籍工程师其实说出许多台湾劳工的心声，工程师虽然薪水不错，但承受的压力与工时却也是相当大，甚至得牺牲不少自由与陪伴家人的时间。

此外，有内行人则点出，今年台湾本土新冠肺炎疫情爆发，该名工程师身在异乡又碰上更严格的进出入管制措施，才会觉得不自由，若未来疫情趋缓状况可能会好一点，「人在国外又被关住，难免会有负面情绪」、「文化冲击来了，米国人最爱好自由」、「把没有自由就崩溃的美国人关起来，他当然受不了」、「其实蛮有趣的，但也反应台湾劳工CP值有多高。」

事实上，昨（2日）晚台积电已针对此事做出回应，公司强调，人才是重要的资产，为了打造开放、多元且包容的职场环境，台积电规划跨文化沟通协作的培训及相关管理课程。

台积电也提及人才训练过程表示，今年4月以来，已有逾百名美国工程师抵达台湾进行培训，内容主要包括公司介绍、文化及核心价值、核心竞争力、半导体制程与整合、半导体元件物理；以及依工作职能和职务量身定制的在职训练。