台积电挺她 拉升女力占比

何丽梅应邀出席台湾人才永续行动联盟论坛，以「以人为本，擘划开放型管理」为题演讲。何丽梅表示，台积电为半导体晶圆生产制造，公司有大量设备，员工状况好的时候，设备生产力才会提高。何丽梅说，台积电对员工有承诺，可提供挑战性及可持续学习，同时又有乐趣的工作，并给付员工比照业界较高水准的薪资福利。台积电亦要求员工必须承诺努力工作，持续学习、创造个人价值使公司成功。

由于台积电近两年来持续在美国、日本等国家设立新厂，跨国文化沟通成为公司重要课题。何丽梅指出，亚洲人跟欧美国家不同，亚洲人相较害羞，需要有多元沟通管道，使员工能在安全与可被保护的环境下表达意见。

因此何丽梅公告2个月前才刚释出的台积电人才愿景，全力打造「营造多元共融的环境，激发热情，成就最棒的自己」的工作环境，公司正非常快速学习文化融合沟通。另外，台积电目前员工人数中34％为女性，新进工程师女性达23％，女性主管占整体比例达13％，为了追求女男员工平等，台积电订定2030年新进工程师女性比例须达30％，女性主管比例须上看20％。