翻转 软实力惊艳 女主管占比攀升
在104人力银行的调查中，就发现一个有趣现象，过去10年在电子资讯产业中，基层员工的女性占比变化并不大，但若看女性主管职，占比则从29％成长到34％，女性高阶主管更由11％成长到18％。
104人力银行顾客价值处协理翁维薇分析，「基层研发人员需要的是专业能力，比如写程式，这方面跟所学比较相关；但主管职还需要沟通、业务开发，甚至是跨领域整合的能力。」女性拥有心思细腻、同理心与沟通力等特质，成为现代职场软实力的重要指标，因而造成女性主管占比攀升的现象。
即使女性具备一些软实力，但在职场中仍有挑战。中国工程师学会的调查也发现，这些挑战包含升迁较困难（74％）、会因私人因素婉拒升迁或更重要的工作（63％）、女性要更努力证明自己的能力以获得肯定或升迁（61％）、相同资格下女性较不会被分配到重要的工作（53％）。
身为台湾科技研发的重要推手，工研院女性员工的参与也逐年增加。从2016年至2021年，整体女性人员的比率从32.1％上升至35.8％；从事研发领域的单位，女性占比由23.7％上升至26.5％；女性担任主管的比率，则是从6.0％上升至7.1％。
然而即使女力逐渐抬头，但外界对于科技圈的刻板印象仍未消退。以提供整合餐饮、住宿、门票、交通、电子票证等旅游资源服务的公司－丰趣科技总经理裘以嘉表示，在职场上女性观察敏锐、心思细腻，比较容易抓到旅客的需求；但职场上，仍存在性别标签，例如很多时候她跟团队出去拜访客户，没有事先说明的话，她的位子常被放在最后一个，或是最后一位才被介绍，「大家很自然认为女性不是科技研发里的主要角色。」