台积电员工叹被同事阴...考绩惨拿S- 过来人揭黑幕太震撼

台积电在半导体产业表现优异，更被喻为是台湾「护国神山」。（示意图／shutterstock）

台积电薪水高、福利好，不过高工时、高压的工作环境，也不是每个人都可以忍受，一名自称是台积电员工的网友在Dcard发文指出，他因为被某同事栽赃，导致年底考绩将被打「S-」，气得想向公司提出申诉，但很多过来人都说，申诉之后一定黑掉而且很难继续待在这公司，让他心灰意冷决定只做到这个月底。有网友则透露，其实很多时候台积电考绩早就内定好了、确实有些部门会轮流要人吃考绩。

原PO发文指出，之前看到很多批评台积电的文章，原本觉得应该是网路撰写的唬烂文，没想到如今自己也变成受害者主角，他透露，年底要打考绩了，惨被各种黑函或是流言蜚语疯狂扫射，看见黑影就开枪，主管直接摆明说「因为某些人讲的事情导致他年底考绩必须是S-」，而且主管给的解释完全不合理。

原PO无奈表示，他想使用申诉管道，但是网路上很多人都说申诉之后一定黑掉且很难继续待在这公司，觉得选这条路好像也没比较好，因此他决定做到这月底领完这包就好。他感慨，没想到这样子的离谱行径，居然是真实并会发生在每一位进台积电的人身上。

有网友进一步询问原PO被黑的情况，他则透露有同事投诉他值班有问题，并气愤表示台积电很喜欢员工互斗，不要员工互相太好、故意挑拨离间。

另有过来人分享经验说，「遇到一模一样的情况，也是往上讲了之后一样被敷衍了事要吞烂考绩，在申诉跟忍气吞声徘徊好久」、「我以前被黑也是被别人提交接有问题，这种东西很难说的清楚，就是谁会嘴谁赢，后来我就离职了，主管放任底下玩这种游戏」、「台积电很多时候考绩早就内定好了，先射箭再画靶说你哪里不好，连事情做得比别人多都可以变成考绩差的理由」。

根据了解，台积电的内部考绩分为4个等级，从优至劣分别为O（Outstanding，杰出）、S（Successful，达标）、I（Improvement needed，需要加强）、U（Unacceptable，未达标），考绩O约占公司员工1成，S又细分成S-、S、S+等3级，S占比高达8成多，I和U各占约5％左右。