台积电增设10个「晶园会议」 及时倾听7万名员工声音

台积电增设10个「晶园会议」，强化公司经营团队与员工间的沟通。（示意图/达志影像/shutterstock）

台积电致力推动多元与共融职场，为更及时倾听全球逾7万名员工声音，增设10个「晶园会议」与专属意见搜集系统，强化公司经营团队与员工间的沟通。

台积电人力资源资深副总经理暨ESG委员会主席何丽梅在新出炉的ESG电子报中表示，台积电欢迎所有能使公司持续进步并永续经营的声音，透过开放型管理模式营造多元共融的工作环境，吸引及留任志同道合的人才，与公司一起朝共同目标前进。

台积电指出，因应员工人数不断成长且结构组成广泛，秉持拥抱多元意见并营造共融工作场域的理念，在既有的13个厂区劳资会议外，以晶圆为谐音增设以组织为单位的「晶园会议」，透过调整劳资会议名称，呈现公司与员工彼此协同合作的园地概念，提升沟通效能。

为使员工遴选的代表更有效率搜集意见，台积电也同步建置专属系统「晶园会议反映管道」，员工代表可视反映人意愿以匿名或非匿名方式向业务单位传递意见且及时获得回应，并于每季「晶园会议」与代表针对未决的意见进行双向讨论。

台积电表示，有别于以往仅出席会议聆听公司营运状况、福利活动或政策规章调整等单向沟通，「晶园会议」成为强化公司与员工互动关系的重要桥梁。累计已获147则员工反馈做为精进管理的重要参考。

为鼓励员工了解并于生活中实践联合国永续发展目标（SDGs），台积电还举办连续21天的永续日常体验活动，让员工透过简单且具体的行动呼应「美好生活目标」，以建立永续思维、提升品格素养，估计有1万6180人参与，激发逾74万个永续行动灵感，一同驱动共好未来。（编辑：潘羿菁）1120531