泰洛斯积极部署 强化营运动能

泰洛斯自2016年成立以来，与数百名员工共同成长；图为泰洛斯举办的家庭日活动，员工和家人们享受温馨时光。图／业者提供

泰洛斯时常举办培训课程，帮助员工学习成长。图／业者提供

泰洛斯不仅提供免费午餐，也举办生日派对为员工庆生。图／业者提供

2024年1月广受好评的尾牙活动中的久任员工与总经理的颁奖合影图／业者提供

全球半导体产业正蓬勃发展，麦肯锡报告预估，至2030年，半导体产业估值将超过1兆美元。在人工智慧发展和电动车需求劲扬的趋势下，相关制造商也正积极盘点与部署，抢进这波商机。

位在桃园的晶圆制程设备制造商泰洛斯（TALUS），以追求业务卓越和员工福祉为核心经营理念。泰洛斯致力于在台湾维持出色的业务表现，目前正积极整合及扩大其仓储设备，以迎接半导体产业的强劲成长。

为了因应台湾未来半导体业务发展、提高产业竞争力并提升员工的工作环境，泰洛斯将目前分属位于桃园市的三个仓库的物流和仓储业务整合至桃园市大园区，建立一个更大、且现代化的物流中心。自2024年5月起，泰洛斯将分阶段完成物流整并作业，同时，为确保员工在工作场所变动时，能获得符合法规的协助，并维持以员工福祉为优先的经营理念，泰洛斯提供例如交通接驳车，或与市场条件相符的交通补助等相应的协助措施。

从2016年成立至今，泰洛斯员工人数已经超过700人，员工们享有稳定的就业环境、职涯发展、职涯晋升及实体奖酬。即使在2023年全球经济发展趋缓期间，泰洛斯仍保留所有工作职务，并发放奖金，以缓解全球经济紧缩可能给员工生活带来的影响。

从公司长远发展来看，泰洛斯期待同仁们能透过在公司的出色表现，获得工作满足感与自豪感，也为台湾经济成长做出贡献。

面对来自于南韩、马来西亚、越南、印度等竞相发展半导体生态系的新兴市场所带来的持续性竞争，泰洛斯坚信，优先考虑员工福祉有助于企业永续成长，从而实现员工的生活丰盛与职涯发展。唯有公司与员工共同携手，才能带动台湾半导体产业供应链与生态系的持续发展。

泰洛斯资材运筹管理部供应链管理经理王咸尧回忆，「我刚加入泰洛斯时，员工数只有30到40人，公司一路成长茁壮到今天。在我担任泰洛斯主管期间，公司提供领导管理线上课程，总经理更指派国际资深主管担任指导员，每周和我们进行会议，就我们遇到的问题，提供资源及带领团队的实际建议。无论该年营运状况如何，公司每年都发放绩效奖金，照顾员工福利。」

泰洛斯总经理夏瑞尔（Shahriar Shaghafi）支持开放透明的沟通文化，致力创造促进意见交流、包容不同观点的工作环境，同时培养透明、紧密合作且高效率的工作氛围。他深信，员工能与管理团队分享意见和建议的工作环境里，有助建立彼此尊重、相互信任的企业文化。