台塑四宝3.5个月年终无望

台塑集团年终奖金

台塑四宝受制上半年石化需求低迷，前三季获利依年终奖金公式推算，滑落4.5个月基准之下，仅符合3个月保障水准。第四季以巴冲突打乱需求复苏契机，台塑四宝营运再度承压；以前11月营运状态来看，不仅工会争取3.5个月年终奖金目标确定无望，据悉争取年终3.3个月机会也仍艰难。

此外，考量集团搬迁内湖新总部，区域餐厅容纳庞大员工不易，今年台塑集团各公司暮年会（尾牙）仍不恢复大型聚餐活动，维持疫情期间的餐费补助发放模式，由各单位员工自行进行。

台塑四宝年终奖金计算原则，是以四大公司平均每股税前盈余4.1元核发4.5个月本薪为基准，EPS每增（减）1元，加（减）发年终0.6个月本薪，上限七个月本薪，下限三个月本薪。

通澎、升息压力干扰，大陆经济复苏不如预期、石化新产大举出笼，即使第三季油价强弹、塑化报价回稳，台塑四宝前三季获利年减60.8％，进度明显落后年终奖金公式4.5个月基准目标，仅符合3个月保障低点。

以四大公司年终奖金原则推算，台塑四宝今年平均每股税前盈余1.6元，年终奖金才符合三个月保障额度；若平均每股税前盈余达2.1元，年终奖金为3.3个月，若要争取3.5个月年终奖金，四大公司平均每股税前盈余要2.43元。第四季营运动能为冲刺关键。