台新金 向潜力新生代招手

台新金控人力资源处资深副总经理张南星（中）率领团队出席台大校园征才。图／台新金控提供

因应永续发展、紧跟数位趋势等目标，台新金控积极招募新血，4日参与台大征才博览会，锁定各领域潜力新生代，并积极延揽数位科技与国际人才。台新金今年预计释出逾3,000个职缺，征才规模更胜往年，并预计招募70名储备干部（MA）、年薪百万起跳。此外，今年也启动海外招募计划，首波将于4月初在日本展开。

台新金今年征才博览会摊位提供职缺咨询及履历健诊。观察年轻学子询问度最高的人才招募专案包含「台新金控储备菁英计划（MA Program）」及「Early Win职场体验计划」。台新金表示，今年「台新金控储备菁英专案（MA Program）」将纳入永续培训课程规划，未来将于各业务面向推动永续金融，持续引领企业伙伴朝永续经营发展，并提供客户多元、创新的普惠金融商品与服务，实践台新「认真永续 绿色生活」的永续策略主轴。

今年MA专案共分为八大组别，分别为个人金融组、数位金融组、法人金融组、国际金融组、金融市场组、证券市场组、数据分析组及人寿保险组。台新指出，MA专案有完整多元培训机制、学习资源丰富，配合海外业务发展，MA成员也有机会至海外实习或于培训后至海外据点服务。

台新「Early Win职场体验计划」则专为大四及硕二即将迈入职场的学生提供的实习计划，今年已迈入第12年。每年提供超过300个实习名额，不同于寒暑假短期实习，提供学生完整长期的实习机会，每年有逾百名表现优异的学生，实习期间即收到正式聘书，毕业后可直接接轨理想职务，更不必担心职场适应问题。

因应国内外业务成长快速，台新持续招募新鲜人职缺，例如存汇专员、储备理财专员、法金助理、客户关系经理人、寿险顾问、客服专员、程式设计师等，也欢迎具金融相关经验的专业人才加入。另考量海外市场需求，今年将启动海外招募计划，首波海外征才将于4月初于日本展开。

台新金说明，去年台新人寿加入后，员工的职涯规划选择更为多元，内部已有多位同仁成功申请转调至台新人寿服务，原职任满二年即可申请，给予员工更大职涯发展自主权。台新金并在去年加入「台湾人才永续行动联盟」，并连五年获亚洲最佳企业雇主奖。