照顧者短缺：吸引長照人力「3管道」，增誘因向新南向學生招手！

前两年的疫情彰显了的国内照顾人力不足的困境，高龄少子化，劳动人口减少，势必使得照顾人力匮乏的现况雪上加霜。示意图。 图／联合报系资料照

高龄少子化，劳动人口减少，势必使得照顾人力匮乏的现况雪上加霜，卫福部长照司副司长吴希文表示，未来除了继续鼓励中高龄投入长照服务产业外，也会增加年轻世代投入的诱因，长照司也积极希望透过「新南向产学国际专班」，引进外籍生人力。

吴希文说，会从三个面向打开照服员人力来源。第一，与教育部「五专展翅计划」合作，长照机构提供奖学金与培育人力，年轻世代毕业即可投入照顾服务产业。

第二，劳动部补助照服员专班训练，鼓励中高龄参与照服员工作，长照司后续也会与劳动部讨论奖励及训练方案，改善工作流程、职场友善。

第三，教育部正讨论搭配「新南向产学国际专班」，招募侨生、外籍生来台就读长照科系，就学后辅导产学合作，毕业后留在台湾的住宿机构担任照服员。

吴希文说，新南向产学专班仍在讨论阶段，尚未公告，后续会找有意愿的学校、机构，了解实际需求，研议奖励机制，吸引侨外生来台就学、后续投入工作。

吴希文表示，长照司每年会与县市政府做照顾人力需求盘点，由县市政府依据布建目标、成长幅度，推估下年度需求人力，长照司依此需求培训。111年，长照单位加上巷弄长照站、荣民之家等服务据点，照顾服务员人数九万五千多人。

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