滔搏Topsports：全面推进ESG建设，引领运动零售业可持续发展

近年来，ESG越来越成为投资者衡量上市公司可持续发展与社会责任的参考指标。

在港交所上市的滔搏是中国领先的运动零售运营商，拥有广泛且深度下沉的零售网络，覆盖全国300 多个城市，直营门店 6000 余家，致力于为消费者提供一流的运动商品和服务。公开数据显示，滔搏与十余个主流运动品牌建立了深厚的战略合作关系，包括耐克、阿迪达斯、彪马、匡威、亚瑟士、鬼冢虎、斯凯奇、李宁等，广泛服务了中国的运动消费人群。

作为上市公司，滔搏从“三个聚焦”出发，聚焦产业价值链中自身角色与定位，聚焦绿色消费等ESG发展关键词，聚焦上市公司的管治责任，构建了完善的ESG管理体系，将可持续发展理念渗透到公司经营的各个环节，从产品采购、供应商管理到消费者互动等方面，全方位助力产业链的绿色发展和社会价值创造，同时不断强化内部治理、保障员工权益，推动运动零售行业的可持续发展。

早在2021年，国际知名指数公司MSCI Inc.（明晟公司）就将滔搏的ESG评级由“BB”级上调至“BBB”级，领跑中国运动鞋服板块中的港股上市公司。评级中，滔搏通过稳健持续的ESG实践，在多个ESG维度评分均有提升。同时，滔搏自2020年被纳入该指数后，仅次年就获此评级上调殊荣，这也体现了国际市场对滔搏践行企业管治、社会责任和可持续发展的高度认可与积极肯定。据悉，公司从董事会决策层面推进ESG的管理和运行，并在2020年组建了ESG工作小组，统筹协调相关职能部门根据ESG策略及目标制定具体工作计划，定期审阅计划进展与绩效表现，并阶段性向董事会汇报，为公司的可持续发展奠定坚实的管理基础。由此可见，滔搏ESG评级提升，离不开其ESG管理架构的不断完善。

此外，在国际权威财经杂志《机构投资者》的“亚洲管理团队”评选中，滔搏连续多年荣获“最佳ESG”奖项 。

在聚焦产业链中的角色定位方面，滔搏积极践行其作为运动零售运营商的责任，通过采购和售卖环保产品，以及一系列对上下游供应商的政策呼吁，协同价值链上下游共同打造绿色生态。

具体而言，滔搏秉持负责任的采购原则，向超过一半的品牌合作伙伴采购了环保产品，包括Nike的环保产品线Move to Zero产品、Timberland使用再生塑料制作的鞋履，以及HOKA 采用含甘蔗提取成分的EVA 中底打造的跑鞋等。同时，滔搏重视产品质量与安全，要求部分纺织产品的化学品使用符合“国家纺织产品基本安全技术规范”，以保障产品质量安全。2024年初，滔搏旗下的自有品牌FOSS也发布了《自有产品限用物质清单》。

面向供应商，2023年，滔搏发布了《供应商行为准则》，声明将供应商在可持续方面的表现作为滔搏选择合作伙伴的考虑因素之一，并持续关注供应商在产品中环保材料的应用比例、运输物流方面的碳排放、水资源管理、废弃物回收利用等方面的表现。滔搏相关负责人表示：“作为运动零售运营商，我们合作伙伴的产品中使用的大部分原材料都依赖于自然资源。因此，公司致力于确保我们提供的产品以负责任的方式采购，保护自然资源，维护生物多样性，减少对环境的负面影响。”

当前，消费者对于低碳环保的“可持续”需求日益旺盛，他们不仅期望企业在产品设计和生产过程中更加注重环保，更期待在日常消费中能够轻松选择到更加环保、低碳的产品和服务。面对这一市场趋势，滔搏积极回应消费者需求。

滔搏基于最常见的门店业务场景，打造“GREENBOX绿盒子”公益IP，聚合滔搏自身及品牌合作伙伴的力量发起各类环保、低碳等公益创新实践，以此向大众传递可持续发展的价值观和积极健康的运动生活方式，助力绿色消费环境建设。滔搏的会员积分体系融入了减碳激励机制，消费者凭微信步数可换取会员积分。同时，滔搏与飞蚂蚁合作，设置线下回收箱，消费者在活动期间到指定门店参与旧鞋或旧衣回收项目，即可获得商品优惠券。此外，滔搏还综合各品牌环保产品，在APP、小程序等线上渠道发起“滔搏绿色循环商店”线上主题宣传，对使用了环保材料的产品进行集中宣传介绍，引发消费者对绿色环保面料的关注与热情。

与此同时，滔搏也在积极参与品牌合作伙伴的ESG项目，如Nike“旧鞋新生”项目通过线下门店回收消费者不再使用的旧鞋，利用鞋类废弃物回收技术，将回收材料用于修建中国山区学校的操场，让更多消费者尤其是年轻一代积极加入可持续的旅程。目前，耐克已经在中国各地修建了32个Nike Grind环保运动场。滔搏的耐克门店也有持续参与此项目，帮助更多人尤其是乡村地区的孩子们获得更好的运动机会。

在上市公司管治责任上，作为港股运动板块的龙头上市公司之一，滔搏从自身企业管治角度而言，持续高标准对标，其ESG管理覆盖了从董事会到业务部门的完整管理体系，包括发布《企业行为准则》，对员工的道德标准进行定期培训，提升商业道德表现。同时，滔搏为员工提供健康安全的办公环境，保障员工合法权益，系统的考核和培训体系，以及公正透明、具竞争力的薪酬和激励体系。滔搏参考联合国可持续发展目标(SDGs)及国际劳工组织(ILO)的基本公约发布了《员工权益政策》，政策涵盖了员工权益的多个重要方面，致力于保障每一位员工的权益与福利，实现公司与员工的共同成长。

放眼未来，滔搏方面表示，将一如既往地探索将ESG治理理念更深入地融入日常运营与公司治理层面，进一步提升ESG治理水平，在长期助力本公司可持续发展的同时，推动实现中国运动零售行业的可持续未来。