体制内发展不及预期，要不要选择裸辞？

很多人都喜欢说裸辞，但不少人只是说说而已。毕竟几乎所有人都知道裸辞的代价在哪里。

有不少人也喜欢拿经历来说事，我这里也举几个例子。

之前认识一位现在在做自媒体的长辈，经历是在体制内奋斗了20年，离开体制内去了企业，后来又从企业跳出来做个人IP。你说他是裸辞吗？并不是，他在没有产生辞职念头之前，就已经有很多猎头盯上他了。谁都知道，一个混迹20年体制内职场并且有过多段不同岗位重要工作经历的人，对于体制运行机制和政务资源的熟悉程度。他有辞职念头的时候，更是不用担心没有下家了，因为这是妥妥的自己选企业，而不是等着人家来选自己。

还有一个年轻弟弟，是在基层的时候认识的。大学毕业考了当地公务员事业编都没有上岸，最后以第三方劳务派遣形式，在当地政府工作，没有编制，也就是我们常说的编外聘用人员，说难听一点就是临时工。当时他大概在县政府办呆了一年多的时间，后来果断辞职，现在到省会城市的一家企业工作。你说这是裸辞吗？我觉得不是。毕竟没有编制，说实话来去自由，想走就走，不用顾及其他的。甚至这样的人就算不跟单位说一声，哪一天自己走了不干了，都没人能拿他怎样。这种的就不是裸辞了，是大摇大摆的选择下一份职业。

但恰恰是两者之间的中间方，面临的选择最为艰难。所谓中间方，就是有编制，但又没有多大地位和资源的人，也就是大多数的年轻人。

我的感觉是，不要过度相信自己的能力。这一阵子跟所有的朋友聊天，最直观的感觉就是各行各业其实面临的压力还是蛮大的。如果自己没有一技之长，除非找到比较稳妥的去处，否则是真的不建议裸辞。

我建议是，要么培养一项自己能拿得出手的技能，以支撑起辞职后能养活自己，要么就老老实实把工作做好吧。