《通网股》台湾大守护员工健康 MySports热力燃烧1.4亿大卡！

台湾大推行混合工作模式，员工每月可申请10天居家办公，并导入「Home Agent」居家客服系统。公司提供12万元生育津贴、10周有薪产假及员工持股信托等福利，帮助员工兼顾工作与家庭，营造幸福职场。

台湾大总经理林之晨表示，台湾大深信员工是公司最重要的利害关系人，秉持「Open Possible」精神，不仅为客户提供解决方案，也致力于员工健康管理，营造优质工作环境，持续优化健康促进计划，以吸引优秀人才。

台湾大以科技开发MySports APP，提供23种运动模式，记录运动数据，支援智慧穿戴装置，促进员工互动。不仅如此，台湾大还协助体育署与县市政府推动全民运动，如彰化县「来彰化跑步吧」活动便使用MySports举办智慧运动会，促进健康。

台湾大连续9年举办线上运动会，累计2.7万人次参与，燃烧1.4亿大卡热量。2023年推出「TWMer以动致净永续任务」，提供员工一日公出假，在运动中强化团队合作，实践SDGs。今年活动中，员工积极参与净山活动并测试山区讯号，另有员工支持弱势公益，深化社会责任。

台湾大推行「员工协助方案」（EAPs），提供心理咨询、压力舒缓课程与心理韧性工作坊，并提供健康检查、癌症筛检、疫苗接种与免费按摩等服务。公司设立超过40坪的Social Hub休憩空间，包含健身区、瑜伽室、VR游戏区及Possible Cafe，让员工放松身心。台湾大持续推升幸福职场，增强员工稳定性，提升生产力，为企业发展奠定基础。

台湾大自2006年率先实施员工持股信托，并提供12万元生育津贴与10周有薪产假，与托育机构合作提供学费优惠。2023年台湾大发放922万元育儿津贴，迎来156名新生儿，出生率达全台平均的近5倍。

台湾大启用弹性Hybrid工作模式，提供每月10天居家上班与弹性工时，减少通勤压力，提升员工满意度。同时开发「Home Agent」客服系统，以IT资安与云端电话系统实现24小时客服，兼顾工作与家庭需求，打造健康职场后盾。