网传90后将延迟到65岁后退休？媒体求证并非官方消息，系网友猜测

虽说延迟退休政策一直没有落实，但已经影响了大学生的就业观。越来越多学生不再追求高职高薪，宁可考公务员、事业编制或者国企，干月薪3000的工作，也不去互联网大厂赚高薪，生怕遭遇中年危机。

这也导致00后学生扎堆考研、考编，宁可在家啃老，也要脱产备考，争取在35岁以前找到稳定的工作，这样就不用为延迟退休而担忧。否则35岁被单位优化出局，再想找到理想的工作就更难了。即便是高学历毕业生，在体制外的临退休生活也将十分艰难。

90后都将延迟到65岁后退休？

二十届三中全会再次将延迟退休提上日程，决定将按自愿弹性原则，推进渐进式延迟退休改革。此消息一经传出，再次引发大家对延迟退休的焦虑心态。尤其是年纪轻轻就面临就业难题的人们，更为自己的将来感到担忧。

通过与世界各国的退休年龄对比，说明我国确实退休时间比较早，尤其是女性退休年龄只有50岁，还有延迟的空间。随后，一份退休时间对照表在网络上疯传，不同年份退休时间出现不同程度的延迟。

最终得出的结果为，70后退休影响不大，80后延迟幅度尚可，90后都将延迟到65岁后才能退休。此结论在网络上引起轩然大波，一时间各种关于延迟退休的猜想不绝于耳。

比如60多岁还要跟20多岁挤地铁，在工位上讨论谁的假牙做得好。甚至过60大寿时，还需要请假，可能还会被20多岁的领导训斥上班期间打盹。

最让人绝望的是，如果延迟到65岁退休，不仅自己没时间带娃，就连自己的孩子生娃时自己也没时间帮忙照顾。等到自己老了需要人伺候的时候，发现儿女也没退休，相当于两代人各活各的，谁都帮不上谁，也顾不上谁，如此一来，谁还敢生孩子？

媒体求证并非官方消息，系网友猜测

关于延迟退休方案，一开始官方表示会在2023年确定实施。但因为各种原因，导致实施时机不成熟，推迟方案也没有公布。因此每次提到延迟退休问题时，都会引起不小的轰动，民间各类传言也不绝于耳。

此次关于90后将延迟退休到65岁的消息，正值三中全会期间，无异于加大了可信力度。不过经过媒体多方求证，发现最初发布该退休时间对照表的为自媒体，并非来自官方的消息，实际仍旧是网友猜测版本。

90后可以暂时放宽心，退休时间尚未确定，也不排除是部分机构在落实政策前进行试探。如果民众抵触情绪很大，则延缓实施，要是大家反对声音不多，就说明落实的时机已经成熟。

或许经过多次试探，大家已经有了心理准备，也为推迟退休做好了积极应对的措施，再落实也就不会有太大的抵触情绪了。实际上除了反复试探，在潜移默化间让大家接受以外，相关部门也不能坐以待毙，还是要从大家抵制延迟退休的原因入手，方可快速推进落实进度。

专家回应，延迟退休的前提是落实激励政策

大家抵触延迟退休的原因无非只有一个，那就是延迟退休只对国家有利，对个人是没有好处的。缴纳养老金的时间长金额多，相对来说领取养老金的时间却短了。再加上就业难题和带娃难题，自然是越早退休退好，不愿意多上一天班。

专家表示，随着医疗技术的发展，人类的寿命也在不断延长，适当延长工作时间也是可以理解的。相关部门要提前做好应对措施，加入激励政策。比如官方补贴对临退休人员进行技能培训，打破用人单位的招聘年龄门槛，想让大家不用为就业发愁。

其次让大家切实感受到延迟退休后，工作时间延长退休金会更多，各方面福利保障让大家不再有后顾之忧，从而自觉自愿接受延迟退休。只有让大家从延迟退休中受益，才能真正落实，而不是靠一纸规定就能让大家妥协。

即便现在延迟退休还未确定，但大家要提前敲响警钟。除了考编以外，也可以参加技能培训，有一技傍身也不愁日后没有工作的机会。

同时，官方也可以通过阶梯式缴纳社保的方式，鼓励用人单位聘用临退休人员。比如用人单位给35岁以下员工缴纳保险维持现状，给35岁以上员工缴纳社保可享受一定免税政策，给55岁以上员工缴纳社保，可进一步享受各项扶持政策等等，以此来打破就业年龄歧视。

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