卫福部人事底定 医改会：盼邱泰源做「大家的部长」

医改会指出，新任部长要做「大家的部长」，不只是医事服务提供者，也是付费者的部长；不只是医界，也是民众的部长；不只是卫政，也是社政的部长。（医改会提供／林周义台北传真）

前民进党立委、医师公会全联会荣誉理事长邱泰源将接任卫福部长一职。医改会发出声明稿，期盼邱泰源不只是医界的部长，也能成为民众的部长；不只是卫政，也是社政的部长。面对健保财务问题、医疗生态失衡等，医改会提出3大期许，期盼邱泰源能协助推动，成为「大家的部长」。

医改会指出，新任部长要做「大家的部长」，不只是医事服务提供者，也是付费者的部长；不只是医界，也是民众的部长；不只是卫政，也是社政的部长，更要正视过去推动重大医改施政遭阻的经验，强化政策规划与沟通能力，扩大开放民众或基层医事人员参与政策。

疫后是医疗改革的重大转捩点，不仅医疗陈疴逐一浮现，更见证许多大事发生，例如：健保财务困境恶化、医事人员出走潮、医疗生态失衡、超高龄化与少子化下病人需求改变等，改变与否都取决新任部长能否为医疗品质与正义走出新高度。

有鉴于此，医改会对新任部长提出三大期许，首先是推动全民健康保险改革，强化医疗品质与照护。医改会调查分析，病人舍近求远，就医次数高、多科看诊源自健保支付制度「论量不重质」；健保基金更因此已连年赤字，付出庞大代价，也进入破产前奏曲。

新政府诉求「健康台湾」，医改会认为，在调涨保费或打破总额上限制前，应建立在实证精神，合理评量健保医疗品质，承诺民众健康的提升，并鼓励重视品质的医疗团队，提出论质、论人计酬规划，以及改革支付制度，才有助于实际反映医疗服务的劳心、劳力与价值。

第2个期许是提升财团法人医院治理，落实医事人员劳权保障。医改会表示，近年频传无医师、无护理、无床位、无好药，牵动病人照护的连续性与品质，更埋下医疗纠纷的隐忧。疫后大型医疗机构持续投资扩张规模与设备，与底层医护人员却疾呼血汗的光景互为矛盾，也加剧资源分布与分配的两极化。

政府应正视长期被忽略的医疗财团法人治理，相信基本医护劳权保障落伍，保障医疗劳权的法规，像是扩大医师纳「劳基法」、医学中心1：7护病比、「医师法」与「医疗法」落实劳权、社会公益、财务与董监事会管理的4大改革，通通原地踏步。疫后医护人力流失是世界趋势，血汗医院是社会不可承受之重，友善职场是病人安全的基石，更是各界殷殷期盼。

第3个期许，则是投资预防保健基础建设，遏止医疗阶级化扩张。医改会指出，医师誓词以平等的病人健康为首要顾念，但若装备不足，仍是束手无策。国人「不健康余命」将近8年，早健康促进、预防保健已是国际趋势。政府应带领民众投资与储蓄健康，面对蓬勃发展的医疗产业，不需「控管」但需要「监控」自费市场，了解整体概况，并遏止大医院有限资源多用来服务有钱人、VIP的现象。