下班后连收10几条讯息！他不读「被指责态度差」　网喊：给钱就回

▲原PO下班后还收到同事讯息。（示意图／记者邝郁庭摄，下同）

记者曾筠淇／综合报导

下班之后，还会回复工作讯息吗？近日有网友发文表示，他在某家公司当工读生，因为他们是轮班制，所以有时就算交接了，同事还是会一直打电话、传讯息问问题，由于他实在很困扰，于是索性不回，岂料却被指责态度差，让他无奈。贴文曝光后，引发讨论。

有网友在Dcard上，以「下班不回讯息错了吗」为标题发文，提到他在一家小公司当工读生，因为是轮班制，所以会有同事接他的班。每次交接时，同事都说没问题，然而当他离开公司，对方却会一直打电话问问题。

原PO坦言，因为这电话实在太恼人，所以他便关掉LINE的通话功能，后来同事则改传讯息，只是内容也大多是小事情。由于同事短短时间就刷十几则讯息，所以他干脆不读，怎料隔天上班却被指责，问他为何下班不回讯息？这样态度很差。闻言，他也感到不满，遇到这种状况该怎么办？

贴文曝光后，底下网友纷纷回应，「回他下班回讯息算加班喔，给钱我就回」、「直接离职啊，谁鸟他」、「你回她一句我签的是劳动契约不是卖身契，那是另外的价钱」、「『下班』两个字看不懂吗？要不要重读国小？上班的事就上班再说，下班谁理你」、「没有错，下班就是下班了」。

事实上，员工在非工作时间收到公司传的讯息，若内容为指派工作，即算加班，但若只是工作提醒或沟通意见、不必马上处理，则不算加班。此外，台北市劳动局首创「台北市事业单位实施居家工作劳动条件保障指导原则」，提及「离线权」概念，让劳工在下班后可拒绝回复工作讯息。

劳动局长高宝华指出，目前离线权没有母法，所以暂无相关罚则，但可透过《劳基法》针对加班来开罚，若公司长官在员工下班后传讯息，「员工看了之后，不能不认定员工是加班」，但劳工也要提出证明说自己有看，例如回讯息的截图等。