下班后有权拒接电话、不回讯息！　这些国家立法保障

▲许多上班族在下班后仍要回复公司讯息、打电话处理业务等。（示意图／记者周宸亘摄）

记者詹雅婷／综合报导

许多上班族在下班后仍要回复公司讯息、打电话处理业务等，但其实不少国家的上班族收到讯息可自行选择是否回复，因为这些国家的政府早已立法允许员工拥有「脱离工作」的权利，包括法国、比利时等。就在26日，澳洲也加入行列，若员工在工作时间以外的时段不接电话、不回电子邮件，雇主不得惩罚。

BBC、CNBC等报导，澳洲的这项新规定今年2月通过，并于26日对正式生效，法律并未禁止雇主在下班时间联络员工，但赋予员工不回复的权利。依据去年一项调查，澳洲人每年平均无薪加班时数达281小时。

规定指出，雇主与员工应努力解决彼此之间的纠纷，若未能找到解决方案，澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）可介入。该委员会可指示雇主在下班后停止联系员工，但若发现员工拒绝回复的情况不合理，可要求员工回复。若不遵守澳洲公平工作委员会相关指示，可对公司开罚最高9.4万澳币（约新台币206.6万元），也能对员工开罚最高1.9万澳币（约新台币41.7万元）。

世界上已有20多国拥有类似规定，主要分布在欧洲与拉丁美洲。CNBC列出现阶段已实施「断联权」（Right-to-disconnect）的国家如下：

法国法国2017年实施公司员工在非上班时间不收发工作电子信件的权利，规模50名员工以上的公司需要与员工代表协商，决定何时可透过电子通讯的方式与员工取得联系。若违规将开罚，罚金最高相当于员工总薪酬1%。法国是已开发国家之中监管最严格的劳动力市场之一，最大原因为法律规定的每周工时为35小时。

比利时2022年以来，比利时赋予上班族在下班之后不回复工作相关讯息的权利，这项规定起初适用于公务员，但如今法律保障范围扩大，员工人数20人或以上公司的私部门员工也适用。比利时上班族每周上班4天。

葡萄牙葡萄牙法律赋予「休息权」（right to rest），老板在下班时间禁止联系员工。另外，员工拥有连续11个小时的夜间休息，除非发生紧急状况，否则这段期间不应受干扰。

西班牙西班牙上班族有权在规定的工作时间之外，断开与工作相关的数位通讯，旨在促进工作与生活之间的平衡。

爱尔兰爱尔兰也已通过在工作时间之外脱离办公室权利的行为准则，赋予员工在下班时间不处理工作业务的权利，也规定雇主有义务尊重员工的权利，在下班后不要联系员工。这项规定适用所有就业模式，包括远距工作。

义大利对于义大利来说，相关规定更具体适用于远距上班，每一份远距办公协议都应该有指定休息时间，并说明员工完全脱离与工作相关设备的必要措施。