新进人员胜任与否 看脸书就知道！
美国最新一项研究说，社群网站「脸书」(Facebook)可以用来作为预测工作表现， 而且很可靠。
华尔街日报报导，美国北伊利诺大学、伊凡斯维尔大学(University of Evansville)与奥本大学(Auburn University)的最新研究报告指出，从「脸书」的个人档案页面，可以有效预测一个人的工作表现。
研究人员将56名有兼职大学生的「脸书」档案交给3名评分员，包括1名大学教授和2名学生。
评分员花了大约10分钟细阅读每个档案，包括照片、涂鸦墙、留言、教育与兴趣，然后回答一系列与个性相关的问题，像是「这个人可靠吗？」和「他的情绪有多稳定？」
6个月过后，研究人员将这项评比与学生主管打的员工考核进行比对。结果发现，工作表现与脸书的特质评比有着密切的关系，像是在认真办事、和善与求知欲等等。
评分员通常会给常去旅行、有较多朋友，或有更多嗜好与兴趣者比较高的分数。领导研究的北伊利诺大学管理教授克鲁普(Don Kluemper)说，参加派对的照片未必对学生不利；评分员反而会认为他们外向且友善。