「新世代綠領人才」講座 永續思維校園扎根 向青年招手

联合报系永续工作室昨在东海大学举办「新世代绿领人才」讲座，由联合报系永续长罗国俊（右一）主持，与会讲者（右二至左）为玉山金控综合管理处处长陈劝仁、一○四人力银行职涯教育长暨副总经理王荣春，及东海大学副校长暨永续长张嘉修。记者蔡宗儒／摄影

永续意识提升，学界、金融界和人力银行业者皆指出，企业对绿领人才的需求，不只局限碳盘查、再生能源等领域，能把技能与永续观念结合的「绿色思维」，是未来人才竞争力关键。一○四人力银行职涯教育长暨副总经理王荣春表示，绿领职涯比想像中多元。

联合报系率先在媒体界设立永续长职务，报系永续工作室关注永续人才培育及青年未来发展。昨起举办「新世代绿领人才」系列讲座，首场在东海大学登场，邀请玉山金控、一○四人力银行及东海大学交流培育绿领人才的观察。

联合报系永续长罗国俊说，传统认为企业关心永续只为了形象，但现在各大企业、各部门都在为永续动员，企业正展开全面「绿化」。今年走入校园办理绿领人才讲座，希望扩大正面影响力，让关注永续议题的学子与业界相互交流。

「先培育人才，才能经营永续事业。」玉山金控综合管理处处长陈劝仁说，白领或蓝领工作者的绿色思维很重要。

王荣春表示，现在各行各业都可跟永续专才结合，例如「财务金融」工作者可编纂永续报告书，企管人才可担任公司的永续管理师，对室内装修有兴趣者，也有强调环保涂装材料的「绿装修」行业可投入。

绿色思维不只在业界发酵，也走进校园。东海大学副校长暨永续长张嘉修分享，东海大学会提供学生「电子履历」分析资讯，在校期间修过哪些永续相关的课程、活动，又各自对应哪些目标，透过电子履历统计都一目了然，也可为学生未来职涯加分。去年二月也设置跨域创新学院，推动「产业微学程」由业师进入校园开课，让学生累积永续相关的业界经验。

对企业来说，内部员工绿色素养的累积也须层层递进。陈劝仁分享，玉山金控对不同层级同仁，规画独有的永续学习主轴。例如新进行员须建立永续的基本认知，中阶主管要让职能与永续专业结合，高阶经理人则强调永续观念传承。

陈劝仁提醒，企业ＥＳＧ转型是数位兼永续的「双轴转型」，绿领人才要掌握好数位技能，也要与不同年龄层的同仁多交流。

罗国俊也以联合报系为例，分享媒体实践绿色思维的经验；联合报在二○二一年成立永续专责部门，诉求「改变自己」，在公司设置光电板、雨水回收系统、执行绿色采购等行动；同时追求「改变社会」，二○二一年起连续三年采访联合国气候峰会，为台湾社会带回第一手气候时事。