新闻侧写－曾繁城一通电话 让创意人才止荒

据了解，创意从去年第3季开始、工程师人才严重流向同在新竹科学园区的联发科（2454），一直到今年4月，台积电副董兼创意董事长曾繁城，亲自给联发科董事长蔡明介打了通电话，人才流失问题才正式止血。

创意总经理赖俊豪昨日面对记者提问，笑着低调不回应此项业内传言，仅表示，连续几个季度的人才流失问题已获得解决，也借此机会预告，今年10月1日在日本子公司首度招聘的日本资深工程师群将正式上班，创意后续的军备战已无后顾之忧。

创意在去年面临上市以来最黑暗的一年，不仅大客户美国微软对游戏机的策略转向，影响其业绩不如预期，同时，中生代（资历至少5年）的工程师人才，大量流向业界气势高涨的联发科。

据了解，由于联发科合并F-晨星，大量招募了解先进制程的IC设计工程师，而创意的员工正符合联发科的需求，因此当时有不少工程师跳槽到联发科。

不过，创意目前人才流失已获止血，另外也有了新的招募计划。赖俊豪表示，日本IDM厂停止先进制程发展，有一批年资逾20年的IC设计工程师（日本半导体厂不只要求员工要有新鲜的肝，还会培养老师傅级的工程师）在这几年退休，这些老将处理专案的速度几乎是以1抵3，更有助创意打入日本电子系统大厂；现在看来，没了人才荒，创意正进入兵强马壮的新时代。